La certification professionnelle doit être entendue comme le processus de vérification de la maîtrise par une personne des compétences professionnelles formalisées dans un référentiel, constitue, lorsqu’elle est construite sur une ingénierie robuste, un repère social fondamental pour : - les actifs, la certification étant une garantie pour eux en matière : - de sécurisation de leur parcours professionnel, à travers un signal visible de leur qualification ; - d’insertion professionnelle, les compétences acquises étant en adéquation avec les besoins du marché du travail ; - de reconnaissance de leurs aptitudes professionnelles ; - de possibilité de mobilité professionnelle ; - de financement, la certification étant indispensable pour accéder à certains financements (CPF, CPFT…) ; - les employeurs, en apportant un repère fiable en matière de recrutement et en permettant la couverture des besoins en compétences du marché du travail ; - les organismes de formation, en matière d’adaptation de leurs contenus de formation aux compétences visées et de lisibilité et d’adéquation de leur offre avec les besoins des acheteurs et des financeurs ; - la collectivité entière : un dispositif stable et fiable de certification est un outil de reconnaissance des acquis, une garantie de l’adaptation des dispositifs de développement des compétences aux besoins socio-économiques et par voie de conséquence un moyen d’abaisser le niveau du chômage structurel et d’améliorer la compétitivité de l’économie nationale. Par ailleurs, des liens efficaces entre les certifications professionnelles et les besoins des secteurs et sont un indicateur de la qualité du système de formation professionnelle.