Le contrat de professionnalisation – contrat en alternance – a connu quelques modifications concernant notamment : l’allongement de la durée de l’action de professionnalisation de 24 à 36 mois pour certaines personnes ; l’extension de 3 à 6 mois du maintien de prise en charge après rupture du contrat de travail en cas de rupture du contrat dont le salarié n’est pas à l’initiative, la formation en centre peut se poursuivre dans la limite de 6 mois (au lieu de 3) dans des conditions fixées par accord collectif ; l’introduction de disposition sur la mobilité européenne et à l’étranger. En outre, il est prévu une expérimentation jusqu’en décembre 2021 permettant, par dérogation à l’article L. 6325-1 du code du travail et sous certaines conditions, la conclusion possible d’un contrat de professionnalisation pour acquérir des compétences définies par l’entreprise et l’OPCO, en accord avec le salarié. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la fiche sur le site Service-Public.fr.