MASTER - Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialités Fonction RH et Conseil RH
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Toulouse 1 Capitole | - | - | http://www.univ-tlse1.fr |
Activités visées :
Organiser et gérer au sein d'une entreprise:
- le recrutement
- la formation
- les carrières
- la formation du personnel
- le système de paie et les rémunérations
- le développement du personnel
- la conduite du changement et les projets en ressources humaines
- l'administration du personnel
- les systèmes d'information RH
- la négociation sociale
- les relations sociales
- l'expatriation du personnel
- le management inter culturel
- la politique générale en matière de ressources humaines
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Compétences attestées :
Maîtrise des théories, des concepts, des méthodologies, des pratiques et des outils en gestion et administration du personnel
Compréhension de la psychologie des individus et des équipes
Aptitude à analyser l'organisation
Capacité à réaliser des diagnostics internes
Aptitude à valider des processus opératoires de résolution de problèmes eb RH
Capacité d'intégration rapide en entreprise
Secteurs d’activités :
Cabinets conseils
Entreprises
Cabinets d'expert
Type d'emplois accessibles :
Cadres de la fonction RH
Fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des RH
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
2 professeurs d'université et 3 maîtres de conférence |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
3 maîtres de conférence |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
2 professeurs d'université et 3 maîtres de conférence |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Enseignants chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation du 6 septembre 2007 habilitant le master sous le n° 20031521 pour une période de 4 ans couvrant les années universitaires de 2007-2008 à 2010-2011. |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
