L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

340m : Spécialités plurivalentes des services à la collectivité (y compris action politique, action syndicale et diplomatie)

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit

Date d’échéance
de l’enregistrement

Niveau 7

340m : Spécialités plurivalentes des services à la collectivité (y compris action politique, action syndicale et diplomatie)

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université de Toulouse Jean Jaurès - - http://www.univ-tlse2.fr

Activités visées :

Le titulaire de ce diplôme est un professionnel de la gestion locale et un manager capable d’accompagner des changements et d’améliorer les performances des entreprises et des administrations publiques ou parapubliques (associations, ONG, chambres consulaires, etc.). Ce professionnel intervient dans l’action managériale publique et privée : il d’identifie et analyse les besoins des acteurs concernés et de construire avec eux des solutions adaptées au sein de leur organisation (industrie, agriculture et services, distribution et tourisme, social et sanitaire, administration et collectivités locales, etc.).Il répond aux appels d’offre, élabore des projets d’études et développe des projets d’intervention.

Compétences attestées :

- Identifier les dysfonctionnements organisationnels
- Repérer les facteurs sur lesquels il faut agir pour résoudre les problèmes concrets posés
- Accompagner et évaluer les changements en cours
- Éclairer les décisions des acteurs de l’entreprise, des organismes publics, des structures locales de développement
- Construire des repères pour agir dans les différents domaines du management

Secteurs d’activités :

collectivités locales, structures intercommunales, agences de développement, chambres consulaires, secteur associatif, entreprises.

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire de ce diplôme peut prétendre aux emplois suivants :

Conseiller en développement local
Consultant en ressources humaines / Responsable du développement des ressources humaines
Auditeur organisationnel / Conseil en organisation et en management
Chargé de projet / chargé de mission développement territorial

 

Code(s) ROME :

  • K1802 - Développement local
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • K1404 - Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

-
En contrat de professionnalisation X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

-
Par candidature individuelle X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

-
Par expérience X

Enseignants chercheurs et professionnels, conformément au décret n° 2002-590 du 24/04/2002

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification