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Répertoire national des certifications professionnelles

Dirigeant de l'économie médico-sociale

Inactive

N° de fiche
RNCP12067
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes
Formacode(s) :
  • 44047 : direction établissement médico-social
Date d’échéance de l’enregistrement : 03-03-2022
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
ESPACE SENTEIN 33196441100036 - -
Activités visées :

Le Dirigeant de l’économie médico-sociale exerce les activités suivantes :
·  L’analyse du contexte et la veille réglementaire, juridique, technologique et environnementale de son organisation,
·  L’élaboration de rapports et de propositions stratégiques destinés au Conseil d’Administration et aux autorités de contrôle et de tarification,
·  L’élaboration et la conduite du Projet d’Établissement ou de service de son organisation,
·  La définition et le management des emplois, des compétences et des délégations,
·  Le management des ressources financières, administratives et logistiques.
·  Le pilotage des démarches d’évaluation,
·  Le management des bonnes pratiques professionnelles,
·  La conduite des activités de son organisation,
·  La définition des missions opérationnelles de son organisation au regard des besoins et attentes des usagers,
·  Le management de la communication interne et externe et la défense des projets stratégiques de son organisation,
·  Le management des réseaux coordonnés et des partenariats,
·  L’identification et l’analyse des besoins du territoire.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
·   Assurer la gouvernance d’une organisation de l’économie médico-sociale,
·   Définir et garantir le cadre de l’organisation de l’économie médico-sociale,
·   Définir et manager les interventions en économie médico-sociale,
·   Concevoir et coordonner les stratégies de partenariat en économie médico-sociale.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP12067BC01

Définition et garantie du cadre d’une organisation de l’économie médico-sociale

Descriptif :
Le second bloc de compétences regroupe les compétences indispensables pour fixer et garantir le cadre d’une organisation médico-sociale :
-       Inscrire le projet dans le cadre des politiques publiques,
-       Élaborer un projet d’établissement ou de service,
-       Résumer le projet d’établissement ou de service,
-       Manager les professionnels d’un établissement ou d’un service médico-social,
-       Transmettre aux professionnels le cadre fondamental d’une organisation de l’économie médico-sociale,
-       Concevoir l’organigramme d’un établissement ou d’un service,
-       Élaborer et gérer le budget d’une organisation médico-sociale,
-       Réaliser l’analyse financière d’une organisation médico-sociale,
-       Identifier et utiliser les ressources d’une organisation médico-sociale.
Modalités d'évaluation :
Les 9 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 12 critères d’évaluations.
L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2.
L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1.
Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 56 points sur 108 points.

RNCP12067BC02

Définition et management des interventions en économie médico-sociale

Descriptif :
Le troisième bloc de compétences regroupe les compétences nécessaires pour piloter l’activité médico-sociale d’un établissement ou d’un service :
-       Piloter la démarche d’évaluation interne d’un établissement médico-social,
-       Veiller au bon déroulement de l’évaluation externe et au respect des termes du contrat,
-       Analyser les résultats des évaluations,
-       Établir et faire partager les objectifs qualité de l’établissement,
-       Élaborer et manager la démarche d’amélioration continue de la qualité,
-       Prendre appui sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM,
-       Manager l’appropriation des recommandations de bonnes pratiques professionnelles par les équipes,
-       Identifier les besoins et les attentes de la population accueillie d’un établissement,
-       Concevoir l’offre de service en réponse aux besoins et attentes de la population accueillie d’un établissement.
Modalités d'évaluation :
Les 9 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 10 critères d’évaluations.
L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2.
L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1.
Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 48 points sur 90 points.

RNCP12067BC03

Conception et coordination des stratégies de partenariat en économie médico-sociale

Descriptif :
Le quatrième bloc de compétences regroupe les compétences requises pour inscrire l’établissement  dans son environnement :
-       Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication d’une organisation médico-sociale,
-       Communiquer un projet professionnel,
-       Défendre un projet professionnel,
-       Concevoir et animer les partenariats d’une organisation médico-sociale,
-       Mettre en œuvre la veille des besoins médico-sociaux d’un territoire.
Modalités d'évaluation :
Les 5 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 8 critères d’évaluations.
L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2.
L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1.
Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 38 points sur 72 points.

RNCP12067BC04

Participation à la gouvernance d’une organisation de l’économie médico-sociale

Descriptif :
Le premier bloc de compétences regroupe l’ensemble des compétences nécessaires pour contribuer à la gouvernance d’un établissement ou d’un service médico-social :
-       Recueillir et analyser les données chiffrées d’une organisation médico-sociale,
-       Établir le diagnostic stratégique et opérationnel d’un établissement,
-       Analyser les résultats du diagnostic stratégique et opérationnel tant interne qu’externe d’une organisation médico-sociale,
-       Exploiter les différentes sources d’informations disponibles,
-       Recueillir les dires d’experts du secteur,
-       Formaliser et conduire l’étalonnage concurrentiel des activités d’un établissement,
-       Structurer un rapport professionnel stratégique,
-       Rédiger et formaliser un rapport professionnel,
-       Concevoir les propositions stratégiques et opérationnelles internes et externes,
-       Identifier les enjeux des propositions pour les différentes parties prenantes,
-       Synthétiser, hiérarchiser et formaliser les propositions stratégiques et opérationnelles.
Modalités d'évaluation :
Les 11 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 18 critères d’évaluations.
L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2.
L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1.
Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 84 points sur 162 points.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Secteurs d'activité :
Toutes les organisations de l’économie médico-sociale et tous les établissements et services relevant de l'article L.312-1 du Code de l'Action Sociale et des Familles.

Type d'emplois accessibles :

Type emplois accessibles :
Directeur Général d’Association ou d’organisme de l'économie médico-sociale
Directeur Général Adjoint
Directeur régional
Directeur de pôle d'une organisation de l'économie médico-sociale
Directeur d’Etablissement et/ou de Service de l’économie médico-sociale
Directeur adjoint

Code(s) ROME :
  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Références juridiques des règlementations d’activité :

Des dispositions légales et réglementaires encadrent l’exercice de ces fonctions en ce qui concerne les délégations et le niveau de qualification des professionnels chargés de la direction des établissements et services sociaux et médico-sociaux :
-  Décret n°2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux
-   Décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 portant statut particulier du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière
-   Décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique
-   Article D 312-176-6 du Code de l’Action Sociale et des Familles relatif au niveau de certification d’un professionnel dirigeant un ou plusieurs établissements répondant à deux des trois seuils fixés à l’article 44 du décret 2005-1677 du 28 décembre 2005

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 7 membres :
- 2 membres du collège de l’organisme de certification
- 2 membres du collège des salariés du secteur social ou médico
social
- 2 membres du collège des employeurs du secteur social ou médico-social
- 1 membre du collège des entreprises et des collectivités
57 % des membres du jury représentent l’économie médico-sociale, pour moitié employeurs et pour moitié salariés

En contrat de professionnalisation X

Le jury est composé de 7 membres :
- 2 membres du collège de l’organisme de certification
- 2 membres du collège des salariés du secteur social ou médico
social
- 2 membres du collège des employeurs du secteur social ou médico-social
- 1 membre du collège des entreprises et des collectivités
57 % des membres du jury représentent l’économie médico-sociale, pour moitié employeurs et pour moitié salariés

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury est composé de 7 membres :
- 2 membres du collège de l’organisme de certification
- 2 membres du collège des salariés du secteur social ou médico
social
- 2 membres du collège des employeurs du secteur social ou médico-social
- 1 membre du collège des entreprises et des collectivités
57 % des membres du jury représentent l’économie médico-sociale, pour moitié employeurs et pour moitié salariés

En contrat d’apprentissage X

Le jury est composé de 7 membres :
- 2 membres du collège de l’organisme de certification
- 2 membres du collège des salariés du secteur social ou médico
social
- 2 membres du collège des employeurs du secteur social ou médico-social
- 1 membre du collège des entreprises et des collectivités
57 % des membres du jury représentent l’économie médico-sociale, pour moitié employeurs et pour moitié salariés

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 janvier 2011 publié au Journal Officiel du 02 février 2011  portant enregistrement au répertoire national des certifications  professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Dirigeant de l'économie médico- sociale avec effet au  01 mars 2006, jusqu'au 02 février 2016.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Dirigeant de l'économie médico-sociale" avec effet au 02 février 2016, jusqu'au 03 mars 2022.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 03-03-2017
Date d'échéance de l'enregistrement 03-03-2022
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.espace-sentein.fr

Tél : 04.67.63.11.11


Espace SENTEIN

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP36459 RNCP36459 - Dirigeant de l'économie médico-sociale
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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