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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP12380
Certification remplacée par : RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance de l’enregistrement : 29-07-2020
Nom légal Nom commercial Site internet
Institut supérieur d'informatique et de management de l'information (ISIMI) - Pôle Paris alternance - http://www.ppa.fr
Activités visées :

Les activités du Chargé(e) des ressources humaines s'articulent autour de 4 grandes fonctions:
1- gestion administrative du personnel
2- gérer les paies
3- mettre en œuvre la stratégie RH
4- assistance au DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique

Compétences attestées :

Les capacités attestées sont:
- Suivi des dossiers du salarié :intégration des règles et procédures du droit du travail (dont : la déclaration préalable à l’embauche, maladie, congés payés, visite médicale) ;
- Exploitation d’un système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie ;
- Animation des outils de pilotage de la Gestion des Ressources Humaines : contrôle de gestion social et bilan social.
- Préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie (Gestion des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale) ;
- Traitement des dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux ;
- Création de tableaux de bord ou d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale.
- Veille juridique active ;
- Traitement des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l’application des obligations relatives au droit individuel du travail ;
- Organisation des élections des instances représentatives du personnel ;
- Préparation des réunions des différentes instances représentatives du personnel ;                
- Respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales
- Processus de recrutement et de mobilité interne (sourcing, pré sélection de cv, logistique, le suivi des candidatures, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs) ;
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ;
- Accompagnement du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des effectifs et des Compétences;
- Accueil et intégration des nouveaux salariés.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP12380BC01

Mettre en œuvre de la stratégie RH

Descriptif :
Contribuer à la mise en application et au bon déroulement de la politique RH en agissant de façon opérationnelle au sein de fonctions techniques (Recrutement, formation, GPEC, accueil de nouveaux salariés) pour développer et fidéliser en temps réel les effectifs et les talents de l’entreprise ou du chef d’entreprise et permettre son développement stratégique de l’entreprise.
Modalités d'évaluation :
- Etude de cas: gestion du processus de recrutement
- Etude de cas: élaborer un plan de formation
- Etude des cas: mise en place d'une GPEC dans le cadre du lancement d'une nouvelle activité/produit
- Mission de consulting: accueil d'un nouveau collaborateur dans une entreprise

RNCP12380BC02

Gestion administrative du personnel

Descriptif :
Réaliser la gestion administrative, informatisée, contractuelle/conventionnelle, légale, disciplinaire du personnel en veillant à la mise en place des documents obligatoires pour fournir à la direction des RH et au personnel l’ensemble des informations nécessaires à la définition de la stratégie RH de l’entreprise
Modalités d'évaluation:
- Cas pratiques: faire face à des situations conflictuelles en entreprise ou problèmatiques
- Mise en situation: utlisation d'un logiciel de gestion des RH
- Etude de cas: gestion d'une entreprise en croissance ou ayant plusiseurs entités/établissements

RNCP12380BC03

Gérer les paies

Descriptif :
Selon la taille des structures d’emploi et l’organisation des services RH, gérer, contrôler et/ ou établir l’ensemble des actes entrant dans le processus de paie, en respectant les obligations légales et les échéances conformément aux contrats de travail et à la convention collective pour répondre aux exigences légales et contractuelles des organismes sociaux et fiscaux.
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation: gestion de l'arrivée d'un nouveau collaborateur

RNCP12380BC04

Assistance au DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique

Descriptif :
Contribuer au respect des obligations juridiques individuelles et à l’organisation des rapports collectifs du travail en identifiant les sources de droits, les évolutions juridiques et  en respectant les échéances et cahier des charges de chaque instances représentative du personnel pour éviter les conflits sociaux et permettre un dialogue social de qualité
Modalités d'évaluation :
- Benchmark sur une veille juridique active
- Mises en situations sur le traitement des actes contractuels et discilplinaires
- Etude de cas sur l'organisation d'élections des instances représentatives du personnel
- Etude de cas sur la prépration des réunions avec les instances representatives du personnel
- Etude de cas sur le respect des nors d'hygiène, de sécurité et environnementales

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Cette qualification est transversale à tous les secteurs d’activités, branches professionnelles, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur statut.
Devant la complexité croissante du domaine, des entreprises ayant un effectif compris entre 40 et 200 salariés représentant la majorité du tissu industriel et des services en France, intègrent de plus en plus des Gestionnaires des Ressources Humaines capables de prendre en charge l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, techniques de la fonction pour assurer une gestion experte de cette fonction RH. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) individualise de plus en plus les relations entre les services de la fonction RH et les salariés.
Le rôle du GRH est également d'apporter de la fluidité dans le dialogue social, notamment en période d'adaptation de l'entreprise à l'évolution de ses marchés ou pour en garder le leadership.
Au sein des entreprises,  si la fonction se décentralise vers les unités de production, la qualification de niveau II de gestionnaire des ressources humaines (GRH) garantit la bonne gestion de la fonction en lien avec la DRH du siège.
La fonction est aussi pleinement développée dans les secteurs sociaux et associatifs qui ont les mêmes impératifs que le secteur privé en termes de développement des compétences.
Localisation :
Ø  Siège social d’une entreprise à établissements multiples,
Ø  Entreprise à établissement unique,
Ø  Etablissement dépendant d’une holding
Ø  Cabinet conseil,
Ø  Associations
Ø  Collectivité locale ou territoriale.

Type d'emplois accessibles :

Désignations généralistes :
- adjoint au responsable ou au manager des ressources humaines ou au responsable du personnel.
- adjoint au directeur des RH
- chargé de missions RH.
Désignations spécialisées :
- gestionnaire de l'administration du personnel,
- gestionnaire administration des ressources humaines,
- gestionnaire paie et administration du personnel,
- chargé de la gestion administrative du personnel
- chargé de formation en entreprise, adjoint au responsable du service formation en entreprise,
- chargé de l'emploi et des compétences,
- chargé de recrutement et de mobilité professionnelle;

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs

En contrat d’apprentissage X

1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs.

Après un parcours de formation continue X

1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs

En contrat de professionnalisation X

1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé des ressources humaines avec effet au 31 juillet 2007, jusqu'au 12 mai 2016.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 04 octobre 2020.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-10-2016
Date d'échéance de l'enregistrement 29-07-2020
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelles Certifications :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34798 RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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