Gestionnaire des ressources humaines

Compétences correspondantes :
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations relatives à la gestion administrative des dossiers du personnel, réaliser les déclarations réglementaires
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations de suivi de la gestion administrative du personnel en utilisant les outils adaptés (outils bureautiques, dossiers…)
Animer et coordonner avec efficacité l’activité administrative du service ressources humaines, en utilisant les outils adaptés de gestion du personnel
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : établir un contrat de travail, procéder aux formalités de fin de contrat, mettre à jour un règlement intérieur, rédiger des notes à la hiérarchie, proposer des axes d’amélioration
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités et opérations de gestion administratives (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du  dossier VAE

Compétences correspondantes :
Réaliser les opérations de paie en respectant les réglementations en vigueur
Organiser et entretenir efficacement les relations avec les institutions représentatives du personnel et les instances légales
Collecter et identifier en permanence les informations légales, respecter et faire respecter scrupuleusement les réglementations sociales
Assurer et animer avec pertinence les dispositifs d’information dans l’organisation (l’ensemble des acteurs)
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : produire un plan de paie en utilisant un logiciel adapté, exécuter les fonctionnalités du logiciel pour élaborer le bulletin de paie en saisissant les variables, gérer le départ du salarié, éditer des journaux de paie, déclarer des charges, gérer les congés payés, mettre à jour les fiches individuelles, clôturer un mois, un exercice, mettre à jour les bases et les taux.
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités ressources humaines (notamment opérations relative aux paies, en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du  dossier VAE

Compétences correspondantes :
Participer activement aux opérations de gestion des compétences, des emplois, des carrières, des recrutements
Repérer, collecter, recenser et identifier les besoins en qualification en relation avec les missions et les postes de travail
Concevoir et établir avec pertinence le plan de formation des personnels, en assurer la mise en œuvre, le suivi et l ‘évaluation.
Modalités d’évaluation : 
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : étude de cas sous forme de dossiers d’entreprise : opérations de recrutement, gestion des compétences et présentation d’un plan de formation adapté
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités de suivis des actions et opérations (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE