L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP13011 - Responsable en management et direction des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échance
de l’enregistrement
05-03-2011
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut de Gestion Sociale (IGS) | - | - | - |
Activités visées :
Les responsables en management et développement des ressources humaines sont des généralistes de la fonction ressources humaines qui travaillent en appui au management opérationnel. Ils sont capables d'assurer directement, ou de faire assurer sous leur contrôle, l'ensemble des fonctions liées à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. A ce titre, ils mettent en place et pilotent la mise en oeuvre d'une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l'entreprise :
- établissement des différents éléments de la rémunération globale et aide au manager opérationnel dans la détermination des augmentations salariales,
- pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain
- pilotage ou participation au changement en proposant des actions appropriées,
- mise en place d'un système d'appréciation de performance,
- appui au développement des équipes,
- mise en place de dispositifs de gestion et de développement de compétences individuelles,
- fiabilisation des pratiques en gestion de personnel, conduite de négociations sociales.
Compétences attestées :
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES - Participer à la démarche stratégique de l'entreprise en concevant et mettant en oeuvre une politique ressources humaines
- Concevoir, conduire ou accompagner un projet de changement ayant des dimensions humaines
- Etablir une politique de rémunération globale à partir d'une connaissance du coût et de l'impact des différents éléments en termes d'attraction, motivation et fidélisation des salariés
- Définir un système d'objectifs et un processus d'évaluation de performance
- Identifier des besoins en compétences, concevoir un programme d'évaluation et de développement de compétences intégrant les aspects recrutement, mobilité, formation ...
- Assurer des formations et du coaching auprès des managers dans l'objectif des les aider à évaluer, motiver et développer leurs équipes
- Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations.
- Elaborer une démarche de qualité et de fiabilité à la gestion du personnel.
Secteurs d’activités :
Tous les secteurs d'activité sont concernés.
Type d'emplois accessibles :
Les diplômés exercent des fonctions de responsable des ressources humaines dans une unité de grande entreprise (fonction généraliste rattachée au directeur d'unité), d'adjoint au DRH voire DRH dans une moyenne entreprise. Ils peuvent également occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille importante. Ils peuvent également bien que ce ne soit pas une orientation prioritaire du titre, occuper des fonctions de consultants dans des grands cabinets conseil orientés ressources humaines.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, - Deux professionnels (Directeurs de Ressources Humaine), - Le directeur de la filière IGS, - Le directeur délégué de l'IGS . Chaque responsable de programme présente et propose au jury les étudiants devant recevoir le titre en ayant validé l'ensemble des obligations et soumet à l'arbitrage du jury les autre cas. |
|
| En contrat d’apprentissage | X | Idem. | |
| Après un parcours de formation continue | X | Idem. | |
| En contrat de professionnalisation | X | Idem. | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
- Un représentant d'organisation syndicale de salariés représentative au plan national, - Un représentant d'une organisation syndicale d'employeurs représentative au plan national, - Deux cadres de la fonction ressources humaines en activité, - Un représentant de l'IGS (directeur de programme), présidé par un universitaire expert dans le domaine |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 8 janvier 1996 publié au Journal Officiel du 21 janvier 1996 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Responsable du personnel et des relations du travail'. Arrêté du 21 juillet 1999 publié au Journal Officiel du 30 juillet 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines' Arrêté du 3 octobre 2002 publié au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1981 et jusqu'au 31 décembre 2003. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
05-03-2006
| Date d'échéance de l'enregistrement | 05-03-2011 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP13011 | Responsable en management et direction des ressources humaines |
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