L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
UNIVERSITE DE MONTPELLIER I - - http://www.univ-montp1.fr

Activités visées :

Le titulaire du Master peut exercer les activités suivantes :

Le consultant en management est en charge de la prospection, conception et réalisation des missions de conseil ayant trait à l'organisation, à la gestion et aux stratégies de développement des entreprises.

Les activités du consultant en management se situent dans les quatre secteurs suivants :

1. action commerciale,

2. méthodologie,

3. assistance au développement économique,

4. conduite des missions de conseil.

 

Les compétences ou capacités attestées sont les suivantes :

- analyser et comprendre les activités et modes d'organisation des entreprises,
- maîtriser et développer l'action commerciale de consultant en management,
- maîtriser les outils et méthodologies clés du consultant en management,
- maîtriser les outils d'aide au développement socio-économique des entreprises et à la qualification des territoires,

- maîtriser l'élaboration et la conduite d'une mission de conseil en management dans les entreprises.

Compétences attestées :

Les compétences ou capacités attestées sont les suivantes :

- analyser et comprendre les activités et modes d'organisation des entreprises,
- maîtriser et développer l'action commerciale de consultant en management,
- maîtriser les outils et méthodologies clés du consultant en management,
- maîtriser les outils d'aide au développement socio-économique des entreprises et à la qualification des territoires,

- maîtriser l'élaboration et la conduite d'une mission de conseil en management dans les entreprises.

Secteurs d’activités :

Le consultant en management peut exercer au sein de différents types de structures telles des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles (ministères, collectivités territoriales, etc.) ; ou développer une activité sous statut d'indépendant ou libéral.

Type d'emplois accessibles :

Les emplois occupés peuvent être :

- ingénieur consultant,

- consultant en organisation,

- consultant en gestion des ressources humaines,

- consultant financier spécialisé,

- cadre technique de méthodes-ordonnancement-planification.

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieurs dont le tiers de professionnels.)

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieurs dont le tiers de professionnels.)

-
En contrat de professionnalisation X

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieurs dont le tiers de professionnels.)

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Enseignants chercheurs et professionnels (Décret 2002-590 du 24 avril 2002)

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification