L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis | - | - | http://www.univ-paris8.fr |
Activités visées :
Ce professionnel garantit la conformité des différentes pratiques des ressources humaines avec l’environnement juridique et social de l’entreprise. Il applique le droit du travail et assiste le DRH dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, négociation sociale, gestion administrative et formation du personnel, rupture du contrat de travail).
Compétences attestées :
- Lire et interpréter une décision de justice
- Rédiger un rapport synthétique
- Savoir rechercher l’information et l’exploiter
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
- Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie
- Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales
- Interpréter et appliquer le droit social
- Assurer la veille juridique et sociale
- Rédiger un rapport juridique
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement
- Elaborer les tableaux de bord sociaux
- Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social
Secteurs d’activités :
Le gestionnaire ressources humaines exerce dans tous les types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales, associations, etc.) et dans tous les secteurs d’activités.
Ses activités varient en fonction de la taille de l’entreprise :
- dans les PME, il est la plupart du temps polyvalent
- dans les structures de grande taille, ses activités seront plus spécialisées
Type d'emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Responsable ou collaborateur paie
- Collaborateur gestion administrative
- Assistant gestion du personnel
- Adjoint au responsable ressources humaines
- Assistant en recrutement
- Assistant en droit social
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants-chercheurs (70%) et professionnels (30%) |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
non prévu |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants-chercheurs (70%) et professionnels (30%) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants-chercheurs (70%) et professionnels (30%) |
|
| Par candidature individuelle | X |
Enseignants-chercheurs (70%) et professionnels (30%) |
|
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs (70%) et professionnels (30%) |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 relatif à la licence professionnelle |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
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