L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP26270 - Directeur(trice) des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

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Date d’échéance
de l’enregistrement

12-05-2016

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP26270 - Directeur(trice) des ressources humaines

Niveau 7

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

12-05-2016

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CEFOP/Direction RH - - -

Activités visées :

Collaborateur du directeur des ressources humaines la certification permet d'assurer le management et donc la responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la qualification permet de  superviser un ou plusieurs services de la fonction RH.
Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes :
1        il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise
2        Il coordonne la mise en œuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines
3        Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel
4        Il assure sa fonction " NEGOCIATION SOCIALE ET COMMUNICATION ", pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs  de l’entreprise et la satisfaction du personnel

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
1.      A partir du cœur de métier de l’entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise.
2.      Faire évoluer la fonction RH, en en modifiant les pratiques dans un contexte d'internationalisation de l'entreprise, en  accompagnant  la mobilité  et  la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en œuvre des décisions stratégiques du business plan de l'entreprise.
3.      Superviser  la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération , le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers.
4°      Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble des personnels.

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs

Type d'emplois accessibles :

- adjoint au directeur de ressources humaines,
- responsable du personnel, chef du personnel,
- responsable de la gestion administrative du personnel,
- responsable des ressources humaines- rrh,
- responsable paie et administration du personnel,
- responsable paie.

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH employeur et 1 professionnel salarié

-
En contrat d’apprentissage X

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH employeur et 1 professionnel salarié

-
Après un parcours de formation continue X

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH employeur et 1 professionnel salarié

-
En contrat de professionnalisation X

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH employeur et 1 professionnel salarié

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH employeur et 1 professionnel salarié

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12691 Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP26270 Directeur(trice) des ressources humaines