MASTER - Domaine Droit, Economie, Gestion Mention Droit de l’entreprise Spécialité Droit social

Activités visées :

a)      parcours Droit et Management Social de l’Entreprise (DMSE) – parcours professionnel

Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes :

·         Il gère les relations sociales dans l’entreprise.

·         Il rédige des contrats de travail.

·         Il met en œuvre les dispositifs d’insertion et de reclassement.

·         Il organise les élections et les consultations qui rythment la vie de l’entreprise.

·         Il établit le règlement intérieur.

·         Il gère les horaires, la paie, met en place et fait fonctionner des instances de représentation du personnel.

b)             Parcours Droit du Travail et de l’Emploi (DTE) – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé

Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes :

·         Il monte et suit un dossier contentieux.

·         Il conduit des projets juridiques qui garantissent et sécurisent les règles sociales.

Compétences attestées :

a)      parcours DMSE – parcours professionnel - avec repositionnement possible, sous conditions, de certains étudiants en recherche - 

·         Maîtriser le droit du travail et le droit de la protection sociale.

·         Aborder de manière concrète et immédiate l’application des textes à la réalité de l’entreprise. 

·         Utiliser des outils de Gestion des Ressources Humaines et de l’organisation de l’entreprise, comme de l’évolution de ces derniers ; sachant faire le lien entre le droit et la gestion de l’entreprise ; connaissance des problématiques liées à la gestion de la paye.

·         Mettre en oeuvre des techniques de management de projets et de conduite de négociations.

·         Utiliser les référentiels européens et internationaux et les appliquer au droit interne.

b)      Parcours DTE – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé

·         Maîtriser le droit social, le droit du travail et leur pratique au quotidien.

·         Veiller au respect du cadre juridique dans les entreprises ou les institutions (contrats de travail, déclarations accidents de travail, déclarations sociales,...)

·         Intégrer la dimension européenne et internationale au droit du travail.

·         Prendre en compte les problématiques d’emploi, de protection sociale et les problématiques de formation.

·         Avoir un esprit critique en matière de travail et d’emploi.