MASTER - Professionnel et Recherche Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management, Entrepreneuriat, Stratégie Spécialité Management des Organisations et Développement Responsable (MODR)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
312 : Commerce, vente
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNIVERSITE DE MONTPELLIER I | - | - | http://www.univ-montp1.fr |
Activités visées :
Le titulaire du Master Management des Organisations et Développement Responsable peut exercer les activités suivantes :
- Pilotage de politiques de développement responsable intégrant les facettes économiques, sociales et environnementales de l’organisation ; audit des systèmes de gestion économiques, sociaux et environnementaux, ré-ingénierie des processus et redéploiement des compétences;
- Conception et mise en place de systèmes d’information socio-économiques et environnementaux ;
- Organisation, coordination et animation du processus de changement organisationnel vers le développement responsable;
- Pilotage des politiques de communication sociale et sociétale ;
- Mesure, valorisation et pilotage des performances socioéconomiques et environnementales à partir de tableaux de bord.
Compétences attestées :
- Capacité à concevoir des politiques de gestion durable des emplois et des ressources grâce à la maîtrise des dispositifs, outils et techniques de re-ingénierie, normalisation et planification économique, sociale et environnementale ;
- Capacité à mettre en œuvre des politiques de développement responsable grâce à la maîtrise des techniques d’animation, de management d’équipe et de gestion des conflits nécessaires à l’accompagnement du changement ;
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de communication interne et externe dans les domaines social et sociétal ;
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de valorisation et rémunération des performances adossées à des systèmes d’information socio-économique et environnementale.
Capacité à intervenir dans la conception et la mise en œuvre de politiques de développement responsable dans des organisations de taille et statut variés.
Secteurs d’activités :
Les emplois visés sont le plus souvent exercés :
- au sein des services de ressources humaines, communication ou responsabilité sociale de grands groupes ou des entités économiques juridiquement dépendantes de ces groupes (centres de profits, usines, succursales, magasins,…) ;
- au sein des services de ressources humaines ou développement territorial d’organisations publiques (fonctions publiques d’Etat, hospitalière ou territoriale).
- au sein des fonctions de direction de Petites et Moyennes Entreprises ;
- au sein des fonctions de direction, ressources humaines ou contrôle qualité d’organisations de l’économie sociale et solidaire
- au sein de cabinets de conseil et d’audit, régionaux ou nationaux.
Type d'emplois accessibles :
Responsable en organisation
Chargé de communication
Cadre et consultant en gestion des ressources humaines
Responsable de formation-communication
Chargé de mission en développement local
Cadre dirigeant de la fonction publique (et assimilée)
Directeur(trice) adjoint(e) de PME/PMI
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) dont 1/3 de professionnels. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) dont 1/3 de professionnels. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) dont 1/3 de professionnels. |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants chercheurs et professionnels (Décret 2002-590 du 24 avril 2002) |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
|
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
