L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

123 : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

123 : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) - - http://www.upmf-grenoble.fr

Activités visées :

Cette certification a pour vocation de qualifier des étudiants et professionnels, spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion  prévisionnelles des compétences et l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure…).

 

Compétences attestées :

Le titulairde de la certification développe les compétences suivantes :

  • -capacité à élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
  • -capacité à assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
  • -capacité à être responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
  • -capacité à assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
  • -capacité à élaborer et proposer à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.

Secteurs d’activités :

Le titulaire du diplôme peut exercer dans tous secteurs d'activité

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les métiers suivants (tous secteurs d’activité confondus) :

- DRH

- RRH (généraliste ou spécialiste)

- Assistant en RH

- Adjoint DRH

- Chargé de recrutement (entreprise et cabinet)

- Chargé de formation

- Assistant responsable emploi et compétences

- Responsable Comp&Ben

- Consultant junior en RH (interne et externe)

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

En contrat d’apprentissage X

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

Après un parcours de formation continue X

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

En contrat de professionnalisation X

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

Par candidature individuelle X

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Par expérience X

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification