MASTER - à finalité professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Ingénierie économique et entreprise Spécialité Ressources humaines et conduite du changement

Activités visées :

Le titulaire du diplôme Ressources Humaines et Conduite du Changement peut exercer les activités professionnelles suivantes :

 - Assurer une fonction de conseil en organisation :

• Conseiller et accompagner les dirigeants dans la conduite du changement
• Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux
• Conseiller et accompagner dans les domaines des ressources humaines
• Coordonner l’activité d’une équipe ou diriger un service

- Déployer les actions stratégiques relatives aux ressources humaines dans un siège ou une entité opérationnelle :

• Concevoir et développer la politique générale des RH ;
• Accompagner la conduite du changement dans l’organisation ;
• Mettre en œuvre  la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de la structure ;
• Analyser les enjeux en terme de RSE ;
• Réaliser des diagnostics internes en matière de ressources humaines et d’organisation interne.

-Gérer/Diriger  une activité spécialisée de gestion des ressources humaines dans les grandes organisations où la fonction RH est organisée en différents services spécifiques :

• Gérer la politique de formation ;
• Elaborer et mettre en place l’ensemble du processus de recrutement ;
• Gérer les relations sociales ;
• Développer les compétences et gérer les carrières
• Anticiper les évolutions de l’organisation des emplois et de l’environnement et mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Proposer des changements organisationnels
• Piloter des systèmes d’information RH
• Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle
• Analyser les comportements organisationnels et favoriser l’implication des salariés
• Manager la performance sociale

- Assurer une fonction de chargé d’études, de chargé de missions dans les domaines des ressources humaines, emploi, formation, responsabilité sociale des entreprises…

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de:

-Savoir évoluer dans un environnement changeant et complexe

-Conduire un changement en organisation

-Maîtriser les techniques de conduite et projets et ses outils

-Maîtriser les techniques de présentation sous toutes leurs formes (écrites et orales)

-Accompagner sur le plan des RH les projets de changement et de réorganisation

-Déployer un système ou une démarche de GRH en entreprise et au sein d’une équipe.

-Conduire un processus de recrutement et élaborer une politique de rémunération, en maîtrisant les fondamentaux du droit du travail et en connaissant les politiques publiques de l’emploi.

-Mesurer et analyser les  performances économiques et mobiliser des outils.

-Elaborer et mettre en œuvre les méthodes et outils de la GPEC.

-Déployer des dispositifs de responsabilités sociales dans l’entreprise.

-Concevoir, piloter et évaluer des expérimentations organisationnelles

-Etablir un diagnostic en entreprise.

-Conduire des interventions en entreprise.

-Articuler autonomie et travail en équipe.