L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP2322 - Responsable en gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2005
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT EUROPEEN DE MANAGEMENT SOCIAL (IEMS) | - | - | - |
Activités visées :
Le champ d'intervention du Responsable en gestion des ressources humaines comporte les activités suivantes : 1) Participation à la définition de la stratégie et de la politique des ressources humaines (RH) : Inscrire la fonction RH dans la stratégie globale de l'entreprise
2) Gestion des emplois, des compétences et des carrières : Optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, au présent, moyen et long termes, en quantité et en qualité
3) Recrutement : Définir, proposer, puis mettre en œuvre la politique et le processus de recrutement, de la préparation à l'accueil et à l'intégration
4) Formation : Elaborer et proposer la politique de formation, mettre en œuvre les actions et contrôler leur application et efficience afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l'entreprise aujourd'hui et demain
5) Rémunération :
- Proposer la politique de rémunération, la mettre en œuvre puis analyser ses résultats.
- Optimiser l'équilibre socio-économique en fonction de la stratégie de l'entreprise et de ses moyens.
6) Relations sociales :
- Faire vivre le dialogue social, en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise selon la stratégie qu'elle s'est fixée, en conciliant ses objectifs et la satisfaction du personnel.
- Régler les litiges et accompagner le management dans la gestion des changements et des conflits
7) Droit du travail et de la sécurité sociale : Interpréter, appliquer et expliquer le droit social individuel et collectif
8) Hygiène, sécurité et conditions de travail : Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
9) Administration du personnel/Paie : Assurer l'administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail
Compétences attestées :
Capacités ou compétences attestées : - connaissance des enjeux économiques de l'entreprise
- maîtrise des techniques de gestion des emplois, des compétences et des carrières, des techniques de définition des besoins en terme de recrutement de l'entreprise et en terme de formation
- maîtrise des facteurs d'évolution de la masse salariale et des dimensions économiques et sociales de la politique salariale
- maîtrise de la législation et de la jurisprudence en matière de relations sociales
- maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale et des techniques de veille
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de prévention des accidents du travail
- connaissance et maîtrise des techniques de gestion et d'administration du personnel et de la paie
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
7 membres dont 2 représentants des employeurs, 2 représentants des salariés, 2 représentants de la fonction Ressources Humaines |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X | idem |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 31 juillet 2000 publié au Journal Officiel du 11 août 2000 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 avril 1995 publié au Journal Officiel du 4 mai 1995 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Certificat d'application professionnelle en gestion des ressources humaines', titre délivré par l'IEMS. Arrêté du 31 juillet 2000 publié au Journal Officiel du 11 août 2000 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Responsable en gestion des ressources humaines ', titre délivré par l'IEMS. Arrêté du 9 décembre 2002 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1991 et jusqu'au 31 décembre 2003. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
18-12-2002
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2005 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP2322 | Responsable en gestion des ressources humaines |
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