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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager en systèmes d’informations

Active

N° de fiche
RNCP15065
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 326n : Analyse informatique, conception d'architecture de réseaux
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-04-2022
Nom légal Nom commercial Site internet
ASS. POUR DEVELOPPEMENT INSERTION PROFES - -
Activités visées :

Le métier de Manager en Systèmes d’Informations permet d’assurer la direction du système d’information de l’entreprise ou la responsabilité d’un service de la DSI, voire la direction d’une PME dans le domaine des services du numérique.
Les activiés visées sont :
Réaliser des audits, rédiger un appel d'offres ou y répondre.
Élaborer le schéma directeur, choisir les solutions techniques ou financières.
Construire le budget global de la structure ou du service.
Anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques et préconiser des axes d'amélioration.
Évaluer les charges, les risques et les moyens, définir une politique de sous-traitance.
Repérer les compétences de ses collaborateurs, de l’équipe et identifier les profils à recruter en conséquence.
Définir les plans d’action annuels pour les membres de son équipe et s’assurer de leur suivi.
Analyser régulièrement les forces et faibesses des méthodes et processus utilisés en proposant des améliorations.
Définir l'application des procédures qualité et sécurité des systèmes d'informations et mettre en œuvre une politique de gestion des risques.
Organiser des canaux de communication fédérateurs, et entretenir avec son équipe une écoute et une communication régulière, de qualité.
Coordonner la réalisation d’un projet entreprise avec les études, la production, la logistique, et déterminer les ajustements nécessaires.
Procéder aux choix de réalisation de traitement, en interne ou par sous-traitance.
Négocier avec le client les solutions techniques, financières et contractualiser l'affaire.
Opérer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle.
Dynamiser ses équipes, réaliser une performance collective pour atteindre les objectifs visés.
Mener les entretiens de recrutement, procéder à des actions disciplinaires.
Participer à des réunions des Instances Représentatives du Personnel et négocier dans l’intérêt de lapolitique de l’entreprise.
Assurer un suivi régulier de son budget en vérifiant les tableaux de bord de contrôle de gestion et prendre des décisions en cas d’alerte.
Contrôler l'application des procédures qualité et des procédures sécurité du système d’information en se basant sur des indicateurs de pilotage et de contrôle qualité.
S’assurer de la réalisation des prestations, des livraisons des produits, en conformité avec les cahiers des charges.
Contrôler et faire le suivi de la performance de son équipe.

Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :
Prévoir l’évolution d’un SI et concevoir une politique de stratégie d’entreprise.
Organiser l’évolution d’une structure et orienter la gouvernance sur les axes stratégiques.
Prendre des décisions stratégiques et fédérer les acteurs.
Contrôler les résultats et vérifier le respect des décisions prises.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP15065BC01

Contrôler les résultats et vérifier le respect des décisions prises.

Compétences attestées :
Contrôler le niveau d’écart entre le prévu et le réalisé.
Prendre une décision au bon moment.
Vérifier le respect des clauses techniques, temporelles, financières du contrat passé.
Mener des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
Modalités d’évaluation :
Dossier de validation et entretien oral devant le jury
Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers.
Délivrance d’un certificat de compétences pour le 4ème bloc.

RNCP15065BC02

Prévoir l’évolution d’un SI et concevoir une politique de stratégie d’entreprise.

Compétences attestées :
Respecter les normes et méthodes en vigueur.
Choisir le référentiel d’audit adapté au domaine d’activité de l’entreprise
Concevoir une architecture technique cohérente des systèmes d'informations
Fusionner des données convergentes en opérant des choix.
Construire son budget sur la base des décisions de gestion et des orientations stratégiques.
Estimer et optimiser la performance financière de la solution envisagée.
Anticiper et de se projeter dans l’avenir.
Faire preuve de remise en question dans les approches et les façons de travailler.
Mettre en œuvre d’une politique de sous-traitance afin de rationaliser les coûts.
Identifier les compétences associées à un profil de poste.
Modalité d’évaluation :
Dossier de validation et entretien oral devant le jury
Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers.
Délivrance d’un certificat de compétences pour le 1er bloc.

RNCP15065BC03

Organiser l’évolution d’une structure et orienter la gouvernance sur les axes stratégiques.

Compétences attestées :
Animer et gérer le développement des compétences.
Formaliser les pratiques sous forme de processus, en mesurer l’efficacité.
Evaluer le délai d’inactivité supportable par la structure.
Communiquer, négocier.
Accompagner le changement.
Garantir une transmission pertinente de l’information ascendante, descendante, transversale ou en réseau.
Faire preuve d’un sens de l’écoute efficace, savoir se rendre disponible.
Modalités d’évaluation :
Dossier de validation et entretien oral devant le jury
Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers.
Délivrance d’un certificat de compétences pour le 2ème bloc

RNCP15065BC04

Prendre des décisions stratégiques et fédérer les acteurs.

Compétences attestées :
Faire preuve de réactivité et assurer un coaching efficace entre les différents acteurs du projet.
Concilier les exigences et les contraintes.
Négocier dans un contexte gagnant/gagnant.
Évaluer l’interopérabilité des solutions.
Prévenir les conflits, négocier et trouver des accords.
Mobiliser et entraîner ses équipes vers la performance.
Vérifier les compétences attendues selon le descriptif du poste et le partage les valeurs de l’entreprise.
Montrer une reconnaissance de la valeur de ses collaborateurs.
Modalités d’évaluation :
Dossier de validation et entretien oral devant le jury
Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers.
Délivrance d’un certificat de compétences pour le 3ème bloc.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

 Entreprise utilisatrice toutes branches.
Collectivité territoriale.
Entreprise de services du numériques (ESN)Cabinets de conseil ou d'ingénierie.

Type d'emplois accessibles :

Direction, gestion d’entreprise des services du numérique (ESN),
Direction Système Informatique,
Directeur Technique,
Responsabilité de Service Informatique (infrastructure, logiciel, projets, help-desk, métier),
Consultant.

Code(s) ROME :
  • M1803 - Direction des systèmes d''information
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président/e : 1 professionnel/le
Au minimum 1 salarié/e - 1 employeur/euse par tranche de 5 dossiers

En contrat d’apprentissage X

Président/e : 1 professionnel/le
Au minimum 1 salarié/e - 1 employeur/euse par tranche de 5 dossiers

Après un parcours de formation continue X

Président/e : 1 professionnel/le
Au minimum 1 salarié/e - 1 employeur/euse par tranche de 5 dossiers

En contrat de professionnalisation X

Président/e : 1 professionnel/le
Au minimum 1 salarié/e - 1 employeur/euse par tranche de 5 dossiers

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Président/e : 1 professionnel/le
Au minimum 1 salarié/e - 1 employeur/euse par tranche de 5 dossiers

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous  l'intitulé "Manager en systèmes d’Informations" avec effet au 27 février 2009 jusqu'au 14 avril 2017.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en systèmes d’informations" avec effet au 14 avril 2017, jusqu'au 21 avril 2022.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-04-2017
Date d'échéance de l'enregistrement 21-04-2022
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

 http://www.ipi-ecoles.com/demander-documentation/

http://www.ipi-ecoles.com/decouvrir-ecole-ipi/contacts-et-adresses/


CFA IGS
Groupe IGS
Institut de Poly-informatique
Aston Institut

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
GROUPE IGS - CIEFA Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CFA BUREAUTIQUE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ASTON INSTITUT Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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