Certification professionnelle

Activités visées :

Liste des activités visées par la licence :

• Assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Prendre en charge les affaires juridiques concernant les salariés et les relations collectives dans les entreprises.
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
• Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante.
• Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.
• Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
• Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...)
• Assurer la gestion de la protection sociale de base et complémentaire des salariés.
• Appliquer les changements de  réglementation dans les dispositifs internes
• Exploiter et analyser des informations liées à l’un des services de l’entreprise (paie, financier, comptable, juridique) ou en effectuer la synthèse.
• Gérer le recrutement, la formation, la gestion de carrière, des compétences et des emplois, la paie, la rémunération, la retraite, la prévoyance

Compétences attestées :

Compétences évaluées :

• Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
• Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
• Informer et conseiller  les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
• Analyser  et rédiger des notes de commentaires des textes.