L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP36867 - Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

332p : Direction de centres et de services sociaux

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Formacode(s)

44072 : Travail social

13175 : Économie sociale

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

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Date d’échance
de l’enregistrement

05-08-2022

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP36867 - Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire

Niveau 6

332p : Direction de centres et de services sociaux

44072 : Travail social

13175 : Économie sociale

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

05-08-2022

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CENTRE RESSOURCES AROBASE 42370591200057 - -

Activités visées :

Le (ou la) responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure la gestion et la direction d’association, de coopérative, de mutuelle, de fondation ou de toute structure inscrivant son action dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale (loi n° 2014-856 du 31/07/2014 relative à l'économie sociale et solidaire).
Responsable de sa structure, il ou elle a pour principale mission la mise en oeuvre de l’action sociale et médico-sociale destinée à un public en situation de fragilité (personnes âgées, handicapées, enfant et famille en difficulté, demandeur d’emploi……). Le (ou la) responsable d'entreprise de l'ESS peut être initiateur/créateur d'un projet conciliant utilité sociale et viabilité économique, en ce sens il est entrepreneur social.
Par délégation et sous le contrôle de personne morale, le (ou la) responsable d’EESS assure le management des ressources humaines, met en oeuvre le projet d’établissement et tout projet d’activité, gère les moyens économiques, financiers et logistiques, et contribue à l’évolution des choix stratégiques et d’organisation. Le ou la responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure en toute autonomie et responsabilité les activités suivantes :
- Gestion des relations humaines, management d'équipe
- Conduite de projet à caractère social et solidaire
- Gestion opérationnelle
- Management stratégique.

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
1. Gérer les relations humaines, manager les équipes
- Analyser l'évolution des métiers et des compétences dans l'ESS
- Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes
- Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires
2. Conduire un projet à caractère social et solidaire
- Analyser les besoins sociaux
- Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel
- Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet
- Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques
3. Gérer les moyens économiques, financiers et logistiques
- Effectuer l'analyse économique de l'entreprise
- Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux
- Gérer les systèmes d'information et de communication
4. Elaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations
- Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique
- Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire
- Manager les systèmes d'organisation
- Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action.

RNCP15263BC01 - Gestion opérationnelle

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Les compétences attestées :
- Effectuer l'analyse économique de l'entreprise
- Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux
- Gérer les systèmes d'information et de communication
Modalité d'évaluation :
Jeu de stratégie et de simulation de gestion : Elaborer une stratégie et la gérer au quotidien ; justifier les choix stratégiques et les résultats économiques et sociaux obtenus ; analyser les points forts, les points faibles et les perspectives d'avenir.

-

RNCP15263BC02 - Gestion des relations humaines, management d'équipe

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Les compétences attestées :
- Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes
- Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires
Modalité d'évaluation :
Mise en situation comprenant : des entretiens d'évaluation du projet professionnel et des capacités managériales ; une épreuve de connaissances ; une étude de cas.

-

RNCP15263BC03 - Conduite de projet à caractère social et solidaire

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Les compétences attestées :
- Analyser les besoins sociaux
- Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel
- Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet
- Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques
Modalité d'évaluation :
Dossier de création d'une activité à finalité sociale et solidaire : analyse des besoins sociaux, structuration de l'offre, budget, communication ; présentation orale devant jury.

-

RNCP15263BC04 - Management stratégique

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Les compétences attestées :
- Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique
- Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire
- Manager les systèmes d'organisation
- Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action
Modalité d'évaluation :
Note de synthèse d'une analyse socio économique d'une problématique sociale ; études de cas en gestion des ressources humaines et management ; stage de fin de formation : mission à réaliser répondant à une commande d'une structure d'accueil, mise en perspective stratégique et organisationnelle de la mission - mémoire écrit et soutenance orale devant jury d'examen.

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Organisations de tailles différentes et d’activités variées, relevant de la fonction publique ou territoriale, du secteur associatif ou privé :
- Secteur de l'emploi et de la formation : organismes de formation professionnelle, maison de l'emploi...
- Secteur de l'insertion par l'activité économique : chantier ou entreprise d'insertion, entreprise adaptée, association intermédiaire
- Secteur de l'action sociale : logement social, foyer de jeunes travailleurs, organisation humanitaire, accueil d'urgence...
- Secteur de l'action médico-sociale : foyer d'accueil médicalisé, CHRS, ESAT, CADA, Ets de protection judiciaire de la jeunesse, EHPAD....
- Sercteur du service à la personne, service de soins à domicile...
- Secteur socio-culturel : centre de loisirs, association culturelle....

Type d'emplois accessibles :

- Chef de service
- Chargé de mission sociale
- Responsable d'unité
- Directeur d'établissement social, médico-social
- Responsable de formation
- Coordinateur(trice) de secteur, conseiller professionnel.

Code(s) ROME :

  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • K1201 - Action sociale
  • K1302 - Assistance auprès d''adultes
  • K2102 - Coordination pédagogique

Références juridiques des règlementations d’activité :

L'exercice de la fonction de direction d'un établissement social et médico-social est soumis au décret n° 2007-221 du 19 février 2007, et tout particulièrement l'article Art.D 312-176-7 qui stipule que "sous réserve des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles formulant des exigences supérieures, tout professionnel chargé de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d'une certification au moins de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L.335-6 du code de l'éducation."

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X

Président : Professionnel ou institutionnel
Membres : 2 professionnels

Après un parcours de formation continue X

Président : Professionnel ou institutionnel
Membres : 2 professionnels

En contrat de professionnalisation X

Président : Professionnel ou institutionnel
Membres : 2 professionnels

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Président : Professionnel ou Institutionnel
Membres : 2 professionnels (Parité employeur / salarié)

Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

info@arobase-formations.fr


http://www.arobase-formations.fr

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP1716 Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP36867 Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire