L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Direction générale de l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle (DGESIP) | - | - | - |
| Université Toulouse 1 Capitole | - | - | http://www.univ-tlse1.fr |
Activités visées :
Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie et des emplois.
Il travaille en relation avec les organismes sociaux.
Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la prévoyance, il analyse les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
Il est l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
Il utilise les outils de la négociation collective et individuelle et la motivation du personnel, gère la masse salariale, analyse les emplois (étude de postes et évaluations individuelles, plan de formation, outils et méthodes de reconnaissances des compétences, grille de classifications et des salaires).
Il analyse les documents relatifs à la paie, il aide à la mise en place des outils de pilotage, de projet d’entreprise, d’analyse de culture et d’identité d’entreprise.
Compétences attestées :
Compétences ou capacités évaluées
La licence professionnelle GRH en PME doit permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer tout ou partie des principaux processus de gestion des ressources humaines, et notamment :
- le recrutement
- la construction d'une grille de classification (cotation des emplois, construction de fiche emploi ou métier)
- la formation (construction du plan de formation, ingénierie de formation, fiche d'achat,…)
- l'évaluation des salariés (construction des fiches d'évaluation, entretien de projet, …),
- d'administration du personnel (traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- la gestion de la paie (saisie des données, contrôle des informations, etc.)
- la gestion des relations sociales (préparation des négociations sociales, gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel)
- la gestion des carrières (renseignement des salariés, construction de référentiel de mobilité, etc.),
- la gestion des compétences (construction de référentiels de compétences)
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identification des besoins futurs, construction de pyramides des âges, de flux d'évolution des effectifs),
- la gestion informatique des Ressources Humaines (paramétrage et fonctionnement d'un logiciel RH)
- la gestion sociale de l'entreprise (veille sociale, analyse des décisions en conformité avec le droit du travail, a gestion des conflits sociaux)
Secteurs d’activités :
Gestion des Ressources Humaines
Type d'emplois accessibles :
Assistant de gestion administrative du personnel >Assistant de gestion en ressources humaines >Assistant / Assistante de service formation >Assistant / Assistante du service personnel >Assistant / Assistante emploi formation >Assistant ressources humaines >Chargé de la gestion administrative du personnel >Gestionnaire administratif ressources humaines >Gestionnaire de l'administration du personnel >Gestionnaire paie et administration du personnel
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO n° 44 du 9/12/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation du 28 Juin 2011 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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