Certification professionnelle

Activités visées :

Cette formation a pour objectif d’amener les étudiants à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité.

Les titulaires de ce diplôme sont des gestionnaires amenés à maitriser les fondamentaux et à détenir une connaissance transversale des Ressources Humaines (RH).

Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, les suivants :

- de définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d’outils de sélection.

- de favoriser l’accueil et l’intégration du futur salarié.

- d'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire…) et établir l’ensemble des déclarations.

- de détecter et évaluer l’ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité…) et appliquer des dispositifs adéquates notamment en matière de formation.

- d'utiliser les différents outils de la rémunération et ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales.

- de savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines

- de développer les relations professionnelles et sociales sous l’angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l’employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l’emploi

Compétences attestées :

Le titulaire du diplôme doit être capable :

- De comprendre le rôle et les enjeux de la fonction Ressources Humaines.

- D’analyser les besoins de l’organisation par l’utilisation d’outils Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Diagnostic social, logiciels Ressources Humaines.

- D’appliquer des méthodes de recrutement et de développement des compétences.

- D’améliorer et développer l’information, la consultation et la concertation dans les organisations.