Licence Professionnelle - Gestion des Ressources Humaines spécialité E-GRH
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1 | - | - | http://www.u-clermont1.fr |
Activités visées :
Pour répondre aux différents enjeux auxquels elles doivent désormais faire face (décentralisation, externalisation de la fonction, délocalisations...), les Directions des Ressources Humaines utilisent désormais massivement les technologies de l'information et de la télécommunication que ce soit pour l'administration de leur personnel, la gestion de leurs Ressources Humaines ou dans leurs actions de communication interne et externe.
Compétences attestées :
Le diplômé sera amené à assurer les tâches suivantes :
- Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel
- Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, etc...)
- Assurer les relations sociales et la communication au sein de l'entreprise
- Pouvoir dialoguer avec les techniciens spécialistes de télécommunications et de l'informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).
Secteurs d’activités :
entreprises
Type d'emplois accessibles :
- assistant DRH
- adjoint responsable personnel
- responsable des emplois et compétences
- responsable gestion des compétences et mobilité
- responsable emploi-formation-communication
- responsable paye
- postes en cabinet conseil en ressources humaines
- postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire
- postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury de délivrance du diplôme |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Jury de délivrance du diplôme |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Jury de délivrance du diplôme |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury de délivrance du diplôme |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Jury de délivrance du diplôme |
- | |
| Par expérience | X |
Accès aux différents niveaux par la commission de VAP (décret de 1985) ou par le jurY de VAE (loi de 2002) |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 relatif à la licence pofessionnelle publié au JO du 24 novembre 1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 9 mars 2012 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
