L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP26267 - Manager du développement des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
16-06-2016
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| SUP des RH – Ecole supérieure privée des ressources humaines | - | - | http://www.sup-rh.com |
Activités visées :
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de :
1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de :
1- Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale
4- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
5 - Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
6 - Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE
RNCP16958BC01 - Piloter la stratégie RH dans un contexte International
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC02 - Manager et développer les compétences
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC03 - Manager des équipes dans un contexte de changement
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Capacités attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC04 - Piloter la rémunération et la masse salariale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Capacités attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC05 - Manager la sécurité et le bien être au travail
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Capacités attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC06 - Manager les relations sociales individuelles
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Capacité attestée : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
RNCP16958BC07 - Manager le dialogue social
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Capacités attestées : Ce bloc fait l’objet d’une certification |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.
Type d'emplois accessibles :
- Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
- Responsable en management des ressources humaines
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable emploi et formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable des rémunérations
- Directeur / directrice de la formation en entreprise
- Directeur / directrice des relations sociales
- Directeur / directrice des Ressources humaines
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
|
| Par candidature individuelle | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
|
| Par expérience | X |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants du titre |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrété du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles Enregistrement pour 2 ans avec effet au 13 octobre 2007 jusqu’au 13 octobre 2009 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 24 mai 2013 publié au Journal Officiel du 16 juin 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management des ressources humaines" avec effet au 16 juin 2013, jusqu'au 16 juin 2016. Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
16-06-2013
| Date d'échéance de l'enregistrement | 16-06-2016 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP5451 | Responsable des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP26267 | Manager du développement des ressources humaines |
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