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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable en management des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP16958
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 16-06-2016
Nom légal Nom commercial Site internet
SUP des RH – Ecole supérieure privée des ressources humaines - http://www.sup-rh.com
Activités visées :

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de :
1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de :
1- Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale
4- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
5 - Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
6 - Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP16958BC01

Piloter la stratégie RH dans un contexte International

Compétences attestées :
Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH.
Mettre en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnements internationaux
Evaluation : Etude de cas pratique – Réalisation et présentation d’une gestion de projet RH

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC02

Manager et développer les compétences

Compétences attestées :
Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités.
Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC03

Manager des équipes dans un contexte de changement

Capacités attestées :
Organiser ou animer son équipe et piloter des projets.
Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC04

Piloter la rémunération et la masse salariale

Capacités attestées :
Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance.
Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC05

Manager la sécurité et le bien être au travail

Capacités attestées :
Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise.
Intervenir en situation de risque et lutter contre toute forme de harcèlement et/ou discrimination
Evaluation : Dossier de recherche présenté à l’oral

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC06

Manager les relations sociales individuelles

Capacité attestée :
Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP16958BC07

Manager le dialogue social

Capacités attestées :
Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment

Ce bloc fait l’objet d’une certification

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.

Type d'emplois accessibles :

-       Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
-       Responsable en management des ressources humaines
-       Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-       Responsable du développement des ressources humaines
-       Responsable emploi et formation
-       Responsable des ressources humaines
-       Responsable de la gestion administrative du personnel
-       Responsable des rémunérations
-       Directeur / directrice de la formation en entreprise
-       Directeur / directrice des relations sociales
-       Directeur / directrice des Ressources humaines

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH

En contrat d’apprentissage X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH

Après un parcours de formation continue X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH

En contrat de professionnalisation X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH

Par candidature individuelle X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH

Par expérience X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants du titre

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrété du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles Enregistrement pour 2 ans avec effet au 13 octobre 2007 jusqu’au 13 octobre 2009

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 24 mai 2013 publié au Journal Officiel du 16 juin 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management des ressources humaines" avec effet au 16 juin 2013, jusqu'au 16 juin 2016.

Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 16-06-2013
Date d'échéance de l'enregistrement 16-06-2016
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.supdesrh.com


http://www.supdesrh.com

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP5451 RNCP5451 - Responsable des ressources humaines
Nouvelles Certifications :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP26267 RNCP26267 - Manager du développement des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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