Assistant(e) en gestion du personnel
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2006
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNIVERSITE DE STRASBOURG III - ROBERT SCHUMAN | - | - | - |
Activités visées :
L'assistant(e) en gestion du personnel est placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines (DRH), et intervient dans un ou plusieurs domaines de la gestion du personnel : administration, législation, paie, recrutement, formation…
Les intitulés de poste sont en conséquence diversifiés ainsi que les missions et le niveau de responsabilités.
La fonction peut aller d'un secrétariat spécialisé en administration du personnel à une fonction de véritable adjoint qui recouvre alors tous les aspects de la gestion des ressources humaines, sans omettre l'assistanat spécialisé, comme 'assistant paie' ou 'assistant formation'.
Compétences attestées :
Les capacités attestées par le titre sont de 4 ordres :
1) Connaissances générales ou techniques
- comprendre l'entreprise et la place de la fonction personnel dans celle-ci
- connaître les bases de la législation du travail
- connaître les mécanismes de la paie
- connaître les outils bureautiques
- connaître les domaines fondamentaux de la gestion des ressources humaines
2) Savoirs méthodologiques
- méthodologie de l'analyse juridique
- méthodologie d'analyse et de résolution de problèmes
- méthodologie du mémoire et des écrits professionnels
3) Savoir-faire professionnels
- assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion
- appliquer le droit social, en comprendre les mécanismes afin de pouvoir suivre l'évolution future de la législation
- tenir à jour les documents ou déclarations imposés par la réglementation
- traiter les aspects relatifs à la paie
- saisir informatiquement les données relatives à la gestion du personnel et les présenter sous forme de documents de synthèse
- contribuer à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (recrutement, formation, communication, emploi, ...)
4) Comportements professionnels
- être performant en matière de communication et de relation
- faire preuve de réactivité opérationnelle pour l'analyse et la résolution de problèmes liés à la gestion du personnel
Secteurs d’activités :
L'emploi / métier s'exerce généralement dans des entreprises de plus de 100 salariés de tout secteur d'activité.
Type d'emplois accessibles :
- Assistant DRH - Assistant au service personnel
- Assistant service emploi
- Assistant service formation
- Collaborateur paie
- Technicien de paie
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | 50 % d' universitaires, 50 % de professionnels | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 janvier 2002 publié au Journal Officiel du 26 janvier 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er juin 1993. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
26-01-2002
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2006 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
BP 66
67045 STRASBOURG CEDEX
Tél. : 03 88 41 42 00
Fax : 03 88 61 30 37
Courriel : Urs@urs.u-strasbg.fr
http://www-urs.u-strasbg.fr
