MASTER - Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité « Sociologie et Développement des Organisations » (SDO) Finalité professionnelle
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
123 : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Lumière - Lyon 2 | - | - | http://www.univ-lyon2.fr |
Activités visées :
Le Master 2 « Sociologie et Développement des Organisations » forme des généralistes de la fonction ressources humaines – interne ou externe (consulting) - capables d’analyser des situations ou d’établir des diagnostics sur les fonctionnements humains en organisation, d’aider à la définition de politiques nouvelles et de contribuer aux actions de développement des potentiels humains dans les organisations publiques ou privées.
Compétences attestées :
Compétences ou capacités évaluées
- Mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques des organisations et élaborer les plans d’action adaptés
- Réaliser des diagnostics des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel…) et proposer des améliorations
- Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail et des études sur les postes de travail et les compétences
- Maîtriser la gestion des ressources humaines (gestion des déclarations obligatoires et des règlements des cotisations sociales, constitution et gestion du fichier du personnel, gestion administrative du temps de travail, gestion de la paie…)
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Connaître les principaux indicateurs d’information sociale et les systèmes d’information ressources humaines
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires des organisations
- Gérer le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Suivre le budget ressources humaines de l’organisation et mettre en place des actions correctives
- Mobiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des ressources humaines
- Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
- Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
- Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
- Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
Secteurs d’activités :
SECTEURS D ACTIVITE:
- Administrations publiques
- Entreprises privées
- Collectivités territoriales
- Associations
- Cabinets de recrutement
Type d'emplois accessibles :
TYPE D EMPLOIS ACCESSIBLES:
- Directeur des ressources humaines
- Responsable de formation
- Responsable de communication
- Consultant en formation
- Chargé de mission
Code(s) ROME :
- K2101 - Conseil en formation
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Aucun accord européen ou international
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002 - Arrêté du 18 septembre 2012 relatif aux habilitations de l’Université Lyon 2 à délivrer les diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret 2002-590 du 24 avril 2002 pris pour l’application du premier alinéa de l’article L.613-3 et de l’article L.613-4 du code de l’éducation et relatif à la validation des acquis de l’expérience par les établissements d’enseignement supérieur (JO du 26 avril 2002) |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
