L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34619 - Manager des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

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Date d’échéance
de l’enregistrement

04-01-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34619 - Manager des ressources humaines

Niveau 7

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

04-01-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ECORIS 38939545000031 - https://www.ecoris.com/
ICADEMIE 48908897100051 - -

Activités visées :

Le Manager des Relations sociales en entreprise contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines en concertation avec la direction générale de l’entreprise.
Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :
    Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
    Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
    Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
    Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
    Animation et direction d’une équipe,
    Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
    Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,  
    Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
    Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
    Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d’augmentations de salaires,
    Supervision de la gestion administrative du personnel,
    Organisation de la communication interne,
    Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
    Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
    Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.

Compétences attestées :

Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :
1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines
Etre capable de :
    Assurer l’application des aspects juridique du contrat de travail,
    Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d’augmentations de salaires,
    Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l’entreprise,
    Administrer le personnel dans un contexte international.

2/ Stratégie de Développement des ressources humaines
Etre capable de :
    Recruter efficacement,
    Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l’organisation.

3/ Communication interne et Management des relations humaines
Etre capable de :
    Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise,
    Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l’entreprise,
    Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
    Conduire les réunions avec efficacité,
    Elaborer et piloter une politique de communication interne.

4/ Management stratégique et opérationnel
Etre capable de :
    Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,
    Gérer les aspects financiers et humains d’un projet,
    Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe,
    Mener des analyses ergonomiques.

RNCP19444BC01 - Valorisation du capital humain de l’entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Mettre en œuvre une démarche qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois ses besoins en compétences et les aspirations individuelles des collaborateurs, notamment via la stratégie de formation et la GPEC.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC02 - Développement du dialogue social

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Améliorer le climat social de l’organisation.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC03 - Stratégie de recrutement adaptée et efficace

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Optimiser la stratégie de recrutement de l’organisation.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC04 - Management de la santé et de la sécurité au travail

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Mettre en place une démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC05 - Positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Décliner la stratégie générale de l’entreprise dans les objectifs stratégiques de la politique RH.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC06 - Management de projet RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Manager un projet RH d’envergure en optimisant le volet humain, organisationnel et financier.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19444BC07 - Stratégie RH dans un contexte international

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Manager la gestion des RH dans un contexte international.
Modalités d’évaluation : Question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutement ou de conseil, de sociétés de services, d’associations ou de collectivités locales, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, comptabilité, communication, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Le professionnel exerce dans tous types de secteurs d'activité.  Il peut être salarié ou indépendant.

Type d'emplois accessibles :

Le Manager des Relations sociales en entreprise peut prétendre à des fonctions de Directeur des Ressources Humaines ou de Responsable des Ressources Humaines dans les petites et moyennes structures. Il peut également occuper des postes de responsables de services : de Formation, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de Gestion des Carrières, de l’Administration du personnel, de Paie, des relations sociales, dans des entreprises de taille importante.
Il peut aussi  occuper des fonctions de consultants dans des cabinets conseil orientés ressources humaines.

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
En contrat d’apprentissage X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
Après un parcours de formation continue X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
En contrat de professionnalisation X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD)

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34619 Manager des ressources humaines