Licence Professionnelle - LICENCE PROFESSIONNELLE MENTION « MANAGEMENT DES ORGANISATIONS » SPECIALITE METIERS DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAYE
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
314 : Comptabilite, gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) | - | - | http://www.upmf-grenoble.fr |
Activités visées :
Ce professionnel assiste un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d’un salarié de son embauche jusqu’à son départ (retraite, démission ou licenciement).
- - Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
- -Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
- -Il enregistre les données de son domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale…).
- -Il tient à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…).
- -Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques…).
Compétences attestées :
Le titulaire du diplôme dispose des capacités attestées suivantes:
- -Savoir interpréter les documents comptables
- -Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
- -Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- -Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
- -Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- -Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
- -Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
- -Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- -Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
- -Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- -Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- -Savoir présenter un tableau de bord du social
Secteurs d’activités :
Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise-comptable.
Type d'emplois accessibles :
Le titulaire du diplôme pourra exercer les types d’emploi suivants :
- -Responsable paie et gestion du social
- -Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- -Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
- -Responsable des ressources humaines
- -Assistant ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné. |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné. |
- | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 relatif à la licence professionnelle publié au JO du 24 novembre 1999 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
