MASTER - GOUVERNANCE DES ENTREPRISES FAMILIALES ET PATRIMONIALES (Domaine : Droit, Economie, Gestion - Mention : Management)

Activités visées :

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :
• Diriger une entreprise patrimoniale et familiale ou dans ses différentes dimensions (organisationelle, humaine, commerciale…) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ;
• Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise patrimoniale et familiale dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement ; concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité…) selon les finalités attendues ;
• Conseiller et accompagner de futurs dirigeants dans la création ou la reprise d’une entreprise patrimoniale et familiale.

Compétences attestées :

Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme maîtrise notamment :
• l’ingénierie juridico-financière applicable à l’entreprise patrimoniale et familiale ;
• les différentes modalités d'internationalisation de l'entreprise ainsi que les risques inhérents à la démarche d’internationalisation ;
• les modalités juridiques et fiscales (vente de l’entreprise individuelle, transmission à titre gratuit, rachat et transformations de sociétés), mais aussi la dimension managériale de la transmission des entreprises patrimoniales et familiales (étude des freins à la planification de la relève et du processus de transmission).

     Le titulaire du diplôme est capable de :
• identifier la place des entreprises patrimoniales et familiales dans les structures économiques ; définir l’objectif de rentabilité de l’entreprise patrimoniale et familiale ; définir et mettre en œuvre des modes de gouvernance adaptés aux entreprises familiales ; définir et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise en phase de création et de développement ;
• organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de l’entreprise familiale ou patrimoniale ; superviser la gestion des ressources humaines d’une entreprise familiale ou patrimoniale (paie, formation, recrutement…) ; organiser le travail et développer des relations constructives (motivation des individus, gestion d’équipe, leadership) dans une perspective de recherche de la performance de l’entreprise ;
• accompagner et suivre la création ou la reprise d’une entreprise patrimoniale et familiale pérenne ; informer des aides financières et techniques existantes ;
• choisir une structure juridique adaptée aux entreprises patrimoniales et familiales ; optimiser le régime fiscal de l’entreprise ;
• gérer les moyens budgétaires et matériels de l’entreprise familiale ou patrimoniale ou planifier les opérations financières ; optimiser la politique financière (investissement, financement, dividendes) de même que la structuration de l’actionnariat de l’entreprise patrimoniale et familiale.
• suivre et analyser les données d’activité de l’entreprise familiale ou patrimoniale et proposer des axes d’évolution ;
• définir et mettre en œuvre un plan d’internationalisation et lever les freins ;
• communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires.

     Le titulaire du diplôme a des capacités d’investigation et d’innovation mais aussi un esprit d’analyse et de synthèse.