L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP24875 - Responsable en gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Groupe 3iL - ISFOGEP | - | - | http://www.isfogep.fr |
Activités visées :
Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aissi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations .
Compétences attestées :
Capacité à définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise et de la traduire en plans d'actions Connaître et maîtriser le droit du travail
Maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service du personnel
Savoir convaincre et impliquer les salariés
Capacité à appréhender un problème, à l'analyser et à faire des préconisations
Maîtriser les réunions de négociations
Etre capable d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction
Maîtriser le relationnel et être capable d'avoir une expertise afin de mener une enquête ou un audit en toute impartialité
Maîtriser tout type de communication et savoir présenter un travail réalisé et les résultats obtenus devant des professionnels
Secteurs d’activités :
Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.
Type d'emplois accessibles :
responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines
responsable recrutement
responsable formation
responsable gestion des carrières
consultant RH
chargé du développement RH
chargé de l'administration du personnel
Chef de projet RH
Gestionnaire des ressources humaines
responsable du personnel
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Jury de soutenance : 4 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction 1 maître d’apprentissage Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : Un membre de l’entreprise) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP |
|
| Par candidature individuelle | X |
Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP |
|
| Par expérience | X |
Jury de VAE 1 Mandaté de l’ESSEC 1 Mandaté de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Limoges et de la Haute-Vienne 1 Mandaté de l’ISFOGEP 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat 1 Salarié de la fonction ressources humaines |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 11 mars 2004 paru au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, avec effet au 4 janvier 2019 jusqu'au 4 janvier 2020. Arrêté du 14 janvier 2010 publié au Journal Officiel du 22 janvier 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable en gestion des ressources humaines avec effet au 22 janvier 2010, jusqu'au 22 janvier 2015. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. Arrêté du 3 octobre 2002 paru au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1981 et jusqu'au 31 décembre 2003. Arrêté du 21 juillet 1999 paru au Journal Officiel du 30 juillet 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter de 1980. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP2422 | Responsable en gestion des ressources humaines (Fiche incomplète) |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP24875 | Responsable en gestion des ressources humaines |
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