MASTER - Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management Stratégique des Hommes et des Organisations Spécialité : Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université François Rabelais - Tours | - | - | http://www.univ-tours.fr |
Activités visées :
Elaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la sturcture et de sa culture
Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines
Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines
Compétences attestées :
Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Constitution et gestion du fichier du personnel
Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
Gestion administrative du temps de travail et de l’organisation du travail
Gestion de la paie
Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
participer à l’administration du personnel
Gérer les conditions de travail, des règles d’hygiène et sécurité
Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
Conduire et piloter le changement
Instaurer une démarche qualité - Evolution du système d'information RH
Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation des performances et l’appréciation des compétences
Mettre en œuvre les entretiens annuels
Optimiser et gérer la formation
Organiser les relations sociales
Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale
Gérer les pratiques de recrutement et développer l’employabilité des collaborateurs
Proposer une politique de gestion des carrières, d’entretien de carrières et de mobilitéSecteurs d’activités :
Secteurs d’activités :
Tout type de secteurs d’activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations
Tout type d’organisations publiques et privées
Localisation :
Siège social d'une entreprise à établissements multiples,
Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
Type d'emplois accessibles :
- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),
- Assistant Ressources Humaines,
- Responsable de la formation,
- Responsable du recrutement,
- Responsable de la paie,
- Responsable de la communication interne,
- Gestionnaire des emplois et des carrières,
- Chargé d'études du climat social,
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines,
- Conseil en organisation,
- Auditeur du climat social,
- Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines,
- D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
oui |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
oui |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
oui |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
oui |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
oui |
- | |
| Par expérience | X |
oui |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Association des masters spécialisés en GRH : www.reference-rh.net
AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
RH Info : Site ressource pour la GRH
Cercle RH : Site portail des acteurs de la communauté des ressources humaines et de la formation
Site de recrutement dédié aux R.H : http://www.rhjob.com/
Portail dédié au management des ressources humaines : http://www.e-rh.org/
http://www.iae.univ-tours.fr/
