MASTER - Sciences des organisations, Mention Action publique et régulations sociales, parcours Conseil et accompagnement du changement. Finalité professionnelle.
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris-Dauphine | - | - | http://www.dauphine.fr |
Activités visées :
Les diplômés du master ont pour mission d’analyser et d’accompagner les changements socio-économiques au plan des dynamiques sociales des organisations :
-Réaliser un diagnostic organisationnel dans tout type d’organisation (publique et privée) en intégrant les évolutions économiques et sociales qui affectent l’activité des organisations, les stratégies qu’elles déploient, la complexité du système-client, les populations qui nécessitent un accompagnement, les risques psycho-sociaux
-Analyser le système commande/demande
-Conduire des missions d’expertise sociale
-Réaliser des enquêtes de faisabilité
-Concevoir et proposer des dispositifs de transformations organisationnelles, rédiger des cahiers des charges
-En anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières
-Accompagner la réalisation des processus de changement et évaluer l’effet de ces transformations sur les conditions de travail en accompagnant les transitions professionnelles
- Construire une ingénierie de formation sachant articuler les stratégies de l’organisation, le travail, les compétences et les changements poursuivis
Compétences attestées :
Compétences transversales :
-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
-Coordonner et animer une équipe.
Compétences métier :
- Se situer dans la sociologie du travail et des organisations, la psychosociologie des groupes, du management
- Maitriser les méthodes d’intervention
- Développer des stratégies et de l’ingénierie de formation
-Accompagner les mobilités professionnelles
-Repérer et analyser les discours dans l’organisation
Secteurs d’activités :
Organisations privées et publiques
Cabinets de conseil en organisation et/ou gestion des ressources humaines
Entreprises de grande taille
Organismes de formation
Type d'emplois accessibles :
Consultant en conduite du changement, organisation, management
Consultant RH, formation, compétences
Consultant en gestion des risques
Consultant en risques psychosociaux
Ingénieur pédagogique, formateur
Consultant SI
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K1402 - Conseil en Santé Publique
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury désigné par le Président de l’Université, présidé par un professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant le responsable de la formation, des enseignants… |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
idem |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 18 septembre 2014 relatif à l’accréditation des masters de l’université Paris Dauphine Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine
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| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
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