MASTER - Droit, Économie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations - spécialité : Alter Management et Responsabilité sociale de l'entreprise

Activités visées :

Ce professionnel des ressources humaines occupe une fonction d'encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines.En raison de son positionnement central au sein de l'organisation, dans le  service des ressources humaines :

Il est chargé,  de promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise et le développement durable,

Il est un acteur indispensable dans la conduite du changement dans l'organisation,

Il analyse la situation de l'organisation notamment quant à la qualité de la gestion des ressources humaines , à ses pratiques (en particulier en matière de diversité, de discrimination, d'égalité des chances, d'insertion des jeunes ou des séniors, d'égalité homme-femme, de prise en compte du handicap, de prévention des risques psycho-sociaux ou encore de qualité de vie au travail)

Il réalise des diagnostics RSE et de développement durable et conçoit des outils et met en place des politiques en gestion des ressources humaines responsables et durables.

Son activité peut se déployer au-delà du secteur des ressources humaines  car  il peut être amené  à conduire l'organisation vers le changement dans ses stratégies marketing, dans sa politique de production et de distribution responsable et performante.

Compétences attestées :

• Le diplômé est capable, en tenant compte de la législation, des préconisations de l'agenda 21 et des besoins sociétaux, de conduire une analyse de la politique RH de l'organisation afin de proposer une politique d'alter management d'une organisation.
• Il sait concevoir et mettre en oeuvre les outils essentiels des ressources humaines et du management responsable notamment en matière d'égalité professionnelle et d'égalité des changes, de diversité, de lutte contre les discriminations, d'insertion des jeunes et des séniors,ou encore en matière d'éthique (ex : charte d'éthique) ou de gestion des conflits afin de piloter et mettre en oeuvre une démarche socialement responsable pour l'organisation.
• Il maîtrise la conception, l'évaluation, le suivi et l'adaptation des outils RH et RSE tels que le reporting extrafinancier et financier, le rapport de situation comparée, les diagnostics, les plans d'actions, la mise en place d'une auto-évaluation de la démarche RSE et d'un suivi (tableau de bord, rapport d'activité) ETC...
• Il connaît et maîtrise les outils et techniques de préventions des RPS et des conflits ainsi que la gestion du changement pour un vision élargie de l'entreprise, en société et non pas seulement en marché porteuse d'innovations pour les organisations de demain.
• Il connaît le droit de la formation, les techniques de recrutement - y compris des publics en difficulté et des personnes en situation de handicap - et les enjeux de l'éthique managériale dans une perspective d'amélioration des conditions de travail et de performance globale de l'organisation (enjeux environnementaux , sociaux, création de valeur, impact sur l'image de l'organisation, compétitivité).
• Sa maîtrise de la règlementation du travail et environnementale  lui permet de  gérer efficacement les relations avec les parties prenantes de l'organisation, y compris à l'international (notamment les relations avec les sous-traitants).
• Fort de ses compétences managériales, il intervient afin d'identifier les enjeux de la RSE pour la stratégie de l'organisation et pour sa performance globale.