L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Aix-Marseille Université - - http://www.univ-amu.fr

Activités visées :

Il s’agit d’une fonction d’encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines.

Ce professionnel :

-          En cohérence avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et négocie la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation

-          met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

-          analyse les besoins de formation des personnels et élabore le plan de formation

-          définit la procédure de recrutement et les profils des candidats recherchés par l’entreprise en fonction de ses besoins.

-          veille au respect de la législation sur les discriminations à l’embauche.

-          En cohérence avec les conventions collectives de branche et avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et met en place une politique d’appréciation et de rémunération

-          veille à la mise en place d’une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés

-          entretient un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés

-          coordonne l'activité d'une équipe ou dirige une structure

Compétences attestées :

Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur  les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales.

Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d’analyse des besoins de formation et  des métiers de l’entreprise (son marché, l’environnement concurrentiel)   et  de leurs évolutions  lui permettent de  définir une Politique de Formation et d’articuler les processus formation à la GPEC.

Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en œuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l’entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité.

Il connaît les différentes composantes d’un système de rémunération et est capable de les mettre en œuvre pour garantir  la motivation des salariés et la pérennité économique de l’organisation

Il maitrise la réglementation du travail  (le Droit du travail et  la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l’administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l’organisation.

Secteurs d’activités :

Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.) dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations.

Type d'emplois accessibles :

  • directeur des ressources humaines
  • chargé de recrutement
  • responsable formation
  • responsable ressources humaines
  • responsable rémunération et avantages
  • consultant
  • responsable de l'administration du personnel
  • assistant en ressources humaines

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants

 

En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants

En contrat de professionnalisation X

jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants

Par candidature individuelle X

jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants

Par expérience X

Jurys composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes.

Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification