MASTER - Master Droit mention Droit social spécialité Droit social et relations de travail finalité professionnelle
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
128g : Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université Panthéon Assas - Paris 2 | - | - | - |
Activités visées :
Cette formation a pour objectif de donner à des personnes déjà investies dans la vie active les clefs d’une approche globale et actualisée du droit social et des relations de travail dans l’entreprise. Assuré par des universitaires et des professionnels spécialisés et reconnus dans les domaines du droit, de la gestion, de la psychologie et de la sociologie, l’enseignement proposé offre une approche décloisonnée des problèmes concrets qui se posent aux entreprises et aux salariés dans les relations sociales.
Le master " droit social et relations de travail " a pris la suite du master 2 " Fonction Humaine et droit social ". Plus largement centré sur le droit et son objectif professionnel, il est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions " relation sociale "et " RH " des entreprises.
Les étudiants diplômés de ce master sont formés à tous les types d’activité auxquels le professionnel est susceptible d’être confronté :
- Rédiger des consultations en matière de droit social.
- Présenter des plaidoiries en matière sociale.
- Assurer les activités relevant des directions juridiques (en matière sociale) et des directions des relations sociales d’entreprise.
- Participer aux activités juridiques conduites par les organisations professionnelles dans le champ des relations de travail.
- Présenter les concours d’accès à l’administration du travail.
Compétences attestées :
- Maîtrise du Droit social et de la protection sociale en France adossée à une approche des ressources humaines dans l’entreprise.
- Connaissance des mécanismes juridiques et gestionnaires relatifs aux relations individuelles et collectives du travail.
- Connaissance pluridisciplinaire et maîtrise des relations sociales dans l’entreprise.
Secteurs d’activités :
Sont visés les différents domaines du droit social (droit du travail et protection sociale) et de la gestion des ressources humaines :
- Administrations, institutions et associations relevant du domaine du social.
- Service « Ressources Humaines » et « Relations sociales » des entreprises.
- Administrations du travail.
- Secteur associatif.
- Secteur sanitaire et social.
- Services contentieux.
- Organisations internationales.
- Départements recrutement, formation, gestion des emplois et des carrières.
- Services juridiques des entreprises.
- Cabinets d’avocats et de conseils.
Type d'emplois accessibles :
- DRH.
- Juriste en droit du travail.
- Conseil.
- Administration du travail.
- Magistrature.
- Direction des relations sociales.
- Conseiller entreprise.
- Avocat spécialisé en droit social.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 modifié relatif au diplôme national de master. Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle, de master. |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 14 octobre 2014 - n°20051893 - accréditant l’Université Paris II en vue de la délivrance de diplômes nationaux. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Code de l’éducation - articles R613-32 à R613-37 relatifs à la VAE. |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
