L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Aix-Marseille Université | - | - | http://www.univ-amu.fr |
Activités visées :
Ce diplôme vise à former des cadres des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) étant en capacité de gérer et de conduire le changement de ces organisations.
Ce professionnel est en capacité d’articuler les différentes dimensions de la gestion de ces organisations, notamment administrative et financière, de développer des partenariats et des projets ancrés dans les territoires.
Il évalue l’activité mise en œuvre et ses résultats.
Il dirige et pilote (la structure, service ou projet) et construit la stratégie de l’organisation.
Il définit et conduit le projet d’une structure ou d’un service sur un territoire.
Il est susceptible de créer lui même une entreprise sociale ou un projet.
Il conçoit, gère et conduit des projets collectifs.
Il gère et anime les ressources humaines.
Il organisation le travail et conduit le changement.
Il assure la gestion administrative et financière.
Il anime, développe et coordonne les réseaux et partenaires.
Compétences attestées :
Ce diplômé connaît et comprend les enjeux et les fondements de l’économie sociale et solidaire et des entreprises sociales de manière à les resituer et les traduire dans le cadre de la gestion d’une organisation en termes de gestion RH, économique et financière, de conduite du changement et conduite de projet collectif sur un territoire et de mise en œuvre de stratégies partenariales.
Il maîtrise les outils d’aide à la décision en matière de management coopératif et participatif pour mettre en œuvre la politique de la structure, en prenant en compte les enjeux économiques, politiques sociaux et juridiques,
En mobilisant des outils d’analyse financière et à partir des documents comptables de l’organisation, il sait élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière, le budget de fonctionnement et le contrôle de sa réalisation,
En tenant compte des aspects juridiques de la RH (contrats de travail, procédures de recrutement, plan de formation…), il gère les effectifs et les compétences des salariés et des bénévoles,
Il sait réaliser un diagnostic organisationnel et de conduite du changement pour proposer des solutions innovantes et faire adhérer au changement via l’impulsion d’une démarche participative,
Après une évaluation de l’activité et des partenariats existants, il maîtrise la construction des stratégies d’action à travers l’animation de réseaux dans une logique de cohésion territoriale,
En s’appuyant sur des modèles d’analyse et des méthodologies de recherche, il maitrise la conduite du raisonnement scientifique (problématique, méthodologie, validation, exposition des résultats…) pour analyser un contexte donné et élaborer des préconnisations opératoires.
Secteurs d’activités :
Ce professionnel travaille dans des associations (majoritairement), des coopératives, des mutuelles, des fondations, des entreprises sociales et dans des collectivités territoriales.
Il travaille dans des organisations de taille très différente mais majoritairement des TPE et PME.
Souvent prévent dans le secteur sanitaire et social, du sport et de l'animation, de l'insertion professionnelle et sociale, de la formation professionnelle, de l'appui à la création d'activité, des services à la personne, il peut néanmoins travailler dans l'ensemble des secteurs d'activité.
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury composé de 50% d’enseignants et 50 % de professionnels |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Jury composé de 50% d’enseignants et 50 % de professionnels |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury composé de 50% d’enseignants et 50 % de professionnels |
|
| Par candidature individuelle | X |
Jury composé de 50% d’enseignants et 50 % de professionnels |
|
| Par expérience | X |
Jury composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 relatif au diplôme de Master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation du diplôme n°20043420 en date du 6 novembre 2013 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décrét VAE - Code de l'éducation : article L 613-3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
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