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Répertoire national des certifications professionnelles

Consultant recrutement

Inactive

N° de fiche
RNCP21733
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 17-04-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE LYON METROPOLE-SAINT-ETIENNE ROANNE - -
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - -
ESMAE - -
Activités visées :

Le Consultant Recrutement exerce dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement mais aussi plus globalement pour tout ce qui relève de leurs ressources humaines. Ce faisant, il prend une part active au développement commercial de sa structure en fidélisant et enrichissant son portefeuille clients.
Ses missions s’articulent autour de trois axes principaux :
•Le conseil aux entreprises auprès desquelles il travaille en collaboration avec les directions des PME et les opérationnels des grands groupes. Dans ce cadre, il peut être amené à se spécialiser sur certains secteurs professionnels afin d’avoir une connaissance de plus en plus affinée de ses clients et de leurs besoins.
•Le management RH d’un portefeuille de salariés  (CTT, CDD et CDI) qu’il constitue sur la base d’un sourcing. Auprès de cette population, il assure des prestations d’orientation vers des secteurs d’activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise, leur suivi et contribue à leur professionnalisation.
•Le développement de l’activité commerciale de son agence qu’il conduit en veillant à la satisfaction des clients et en mettant en œuvre un plan d’action commercial. Tenu à une obligation de résultats et ayant lui-même une part de rémunération variable, il doit produire un reporting régulier de ses actions, justifiant qualitativement et quantitativement de son volume d’affaires, sur la base d’indicateurs objectifs. Sur certains bassins d’emplois, il peut collaborer à la conduite de projets spécifiques.
Liste des activités visées :
Dans le cadre de sa fonction, le Consultant Recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants :
·         Conseil RH auprès des entreprises
·         Constitution d’un portefeuille candidats (sourcing / sélection / positionnement / placement des candidats)
·         Management de ses collaborateurs
·         Développement de son portefeuille d’entreprises clientes
·         Coordination de projets spécifiques

Compétences attestées :

Capacités attestées :
Analyser les impacts des évolutions législatives
Mener des entretiens d’investigation
Analyser les besoins à couvrir
Etablir le profil des compétences à mobiliser
Choisir les différentes prestations à proposer
Formaliser une proposition commerciale
Définir les critères de sélection
Choisir les sources à exploiter
Effectuer une pré-sélection des candidats
Conduire des entretiens de recrutement /de sélection
Evaluer les compétences des candidats
Présenter les candidats aux entreprises
Gérer le développement de carrière des professionnels de son portefeuille
Piloter l’activité de ses salariés en CDI-intérimaire
Réaliser les entretiens professionnels
Contribuer à l’employabilité des intérimaires de son portefeuille
Effectuer un bilan de fin de mission ou de période d’essai
Identifier les actions de formation à réaliser.
Contribuer à l’élaboration du cahier des charges des formations à mettre en œuvre
Déterminer les entreprises à cibler
Recueillir des informations sur les entreprises à prospecter
Conduire des entretiens de prospection
Présenter l’offre de prestations de son agence en les mettant en perspective avec les problématiques de l’entreprise
Etablir une proposition commerciale en développant un argumentaire sur les offres proposées
Analyser les différentes dimensions du projet et ses enjeux
Sélectionner les actions à réaliser
Définir le fonctionnement global du projet en précisant les objectifs de chaque étape
Coordonner les activités
Rendre compte du déroulement du projet auprès des commanditaires

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP21733BC01

Manager ses collaborateurs

Descriptif :
Afin de contribuer à les fidéliser et à les valoriser, manager l’ensemble des professionnels faisant partie de son portefeuille, en tenant compte de leur profil et de leur positionnement, en favorisant leur intégration dans les entreprises et en contribuant à leur professionnalisation afin de leur permettre de maintenir, acquérir, ou développer leurs compétences
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : Un entretien professionnel dans le cadre d’une expérience managériale (par exp : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…)
Modalités de réalisation : Mise en situation  sur différents types d’entretiens managériaux, production orale, travail individuel
2/ Production attendue : Une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement  individuel.
Modalités de réalisation : dossier professionnel, production écrite, travail collectif
En VAE :
1/ Description et analyse d’un entretien professionnel mené en tant que manager (par ex : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…) + dossier de preuves
2/ Description et analyse d’une action de formation conçue dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel + dossier de preuves
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.

RNCP21733BC02

Coordonner des projets spécifiques

Descriptif:
Dans le cadre d’opérations à dimension locale ou régionale, conduire les différentes étapes d’un projet depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en organisant l’activité de l’ensemble des parties prenantes impliquées dans l’action, acteurs internes et partenaires institutionnels externes.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
Production attendue : Une présentation formalisée d’un projet et de son organisation
Modalités de réalisation : A partir d’une situation professionnelle fictive ou réelle, production écrite et présentation orale, travail individuel
En VAE :
Description et analyse d’un projet spécifique réalisé + dossier de preuves
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.

RNCP21733BC03

Développer son portefeuille d'entreprises clientes

Descriptif :
Afin de contribuer à l’accroissement de l’activité commerciale et du chiffre d’affaire de son agence, et en s’appuyant sur les analyses effectuées auprès de son réseau et à l’occasion de l’exercice d’une fonction de veille, développer son portefeuille d’entreprises clientes en mettant en œuvre des actions de prospection ciblées et en élaborant des propositions de prestations commerciales adaptées aux besoins et problématiques identifiés lors de la réalisation d’entretiens d’investigation
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : un plan de prospection
Modalités de réalisation : cas professionnel, production écrite, travail individuel
2/ Un entretien commercial de négociation d’une prestation conseil
Modalités de réalisation : Mise en situation,  Production orale, travail individuel
En VAE :
1/ Description et analyse des modalités de construction et /ou de développement d’un portefeuille d’entreprises clientes + dossier de preuves
2/ Description et analyse de l’expérience d’un entretien de négociation d’une prestation conseil + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.

RNCP21733BC04

Alimenter un portefeuille candidats

Descriptif :
En utilisant la diversité des possibilités de sourcing offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, alimenter son portefeuille de candidats en organisant le processus de recrutement allant de leur sélection jusqu’à leur placement en entreprise, en veillant à l’adéquation des candidatures au regard des profils de postes à pourvoir
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/production attendue : Un plan de sourcing
Modalité de réalisation : A partir d’un cas professionnel, production écrite, travail individuel
2/ Production attendue : L’entretien de recrutement d’un candidat et la synthèse de sa candidature
Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale (entretien) +
Production écrite (synthèse), travail individuel
3/ Production attendue : Présentation du profil sélectionné et son argumentation
Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale, travail individuel
En VAE :
1/ Description argumentée d’un plan de sourcing réalisé + dossier de preuves
2/ Description et analyse d’un entretien de recrutement mené et de la synthèse de la candidature réalisée ainsi que la présentation argumentée du profil de ce candidat à l’entreprise commanditaire + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.

RNCP21733BC05

Conseiller les entreprises en matière de ressources humaines

Descriptif :
En veillant à l’actualisation de ses connaissances sur les bassins d’emploi, les métiers et les évolutions en matière de législation du travail, conseiller les entreprises clientes sur leur demande de recrutement, en analysant leurs besoins et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : Analyse d’une évolution législative et de son impact sur un secteur économique donné et un emploi en vue de conseiller une entreprise cliente
Modalités de réalisation : Etude de cas,  production écrite, travail individuel
2/ Production attendue : Proposition commerciale d’une offre de prestation de services et son argumentation
Modalités de réalisation : Mise en situation, production orale, travail individuel
En VAE :
1/ description de l’analyse effectuée sur une évolution législative et sur son impact dans le cadre d’un conseil réalisé auprès d’une entreprise cliente + dossier de preuves
2/ Description  et analyse de l’élaboration d’une proposition commerciale d’une offre de prestation de services et de son argumentation + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Tous les secteurs et notamment le secteur des métiers du recrutement et de l’intérim.

Type d'emplois accessibles :

Les emplois occupés peuvent être :
- Consultant recrutement
- Conseiller en recrutement
- Conseiller en gestion des carrières 

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

I représentant de l'organisme certificateur
2 représentants du secteur professionnel

En contrat d’apprentissage X

I représentant de l'organisme certificateur
2 représentants du secteur professionnel

Après un parcours de formation continue X

I représentant de l'organisme certificateur
2 représentants du secteur professionnel

En contrat de professionnalisation X

I représentant de l'organisme certificateur
2 représentants du secteur professionnel

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

I représentant de l'organisme certificateur
2 représentants du secteur professionnel 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 12 juillet 2010 publié au Journal Officiel du 22 juillet 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Consultant recrutement, avec effet au 22 juillet 2010, jusqu'au 22 juillet 2015.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant recrutement" avec effet au 30 janvier 2018, jusqu'au 17 avril 2021.

Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant recrutement" avec effet au 30 janvier 2015, jusqu'au 30 janvier 2018. Autorité responsable : Chambre de commerce et d'industrie de Région Paris Ile de France - Sup de Vente- ESMAE ; Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI de Lyon) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE).

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 17-04-2018
Date d'échéance de l'enregistrement 17-04-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
DT STRASBOURG BAS-RHIN POLE FORMATION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CIRFIM Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CAMPUS DU LAC Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP9847 RNCP9847 - Consultant recrutement
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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