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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable en ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP21740
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 30-01-2020
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
SOCIETE KLM 44806508600010 - -
Activités visées :

Le (la) responsable de la stratégie et du développement des ressources humaines est en charge des activités suivantes :
- il (elle) pilote et contrôle la gestion administrative du personne ;l
- il (elle) élabore  et met en oeuvre la politique de développement des ressoureces humaines ;
- il (elle) organise et développe la communication interne et le dialogue social ;
- il (elle) contribue par la politique de ressources humaines à la stratégie de l'entreprise.

Compétences attestées :

Les titulaires de la certification ont acquis les capacités suivantes :
- concevoir et gérer l'exécution des contrats de travail et la politique de rémunération adaptée aux besoins et aux budgets de l'entreprise dans le respect de la règlementation ;
- organiser et piloter les relations et le dialogue avec les institutions représentatives du personnel dans le respect des obligations légales ;
- intégrer, fidéliser et faire évoluer les salariés (ées) de l'entreprise par la mise en oeuvre de dispositifs de recrutement, de formation, d'évaluation des performances et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- définir et mettre en place une politique de communication interne contribuant à l'information des salariés (ées) et à leur adhésion à la stratégie et aux valeurs de l'entreprise ;
- auditer le niveau de satisfaction et les besoins des salariés (ées) dans le cadre d'un programme de prévention des risques psychosociaux et de la démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

Secteurs d’activités :

entreprises privees;organismes publiques;cabinets de conseil en ressources humaines;cabinets de recrutement

Type d'emplois accessibles :

- Directeur (trice) des Ressources Humaines
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable du Recrutement
- Responsable de la Formation
- Responsable de l'Administration des Ressources Humaines
- Consultant (e) en Ressources Humaines

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
En contrat d’apprentissage X -
Par expérience X

IDEM

En contrat de professionnalisation X

IDEM

Après un parcours de formation continue X

IDEM

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

12 personnes dont 67% extérieures à l'organisme de formation

Par candidature individuelle X -
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en ressources humaines" avec effet au 03 février 2010, jusqu'au 30 janvier 2020.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 30-01-2015
Date d'échéance de l'enregistrement 30-01-2020
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

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