L'essentiel

Icon de certification

CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

30-01-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

30-01-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
SOCIETE KLM 44806508600010 - -

Activités visées :

Le (la) responsable de la stratégie et du développement des ressources humaines est en charge des activités suivantes :
- il (elle) pilote et contrôle la gestion administrative du personne ;l
- il (elle) élabore  et met en oeuvre la politique de développement des ressoureces humaines ;
- il (elle) organise et développe la communication interne et le dialogue social ;
- il (elle) contribue par la politique de ressources humaines à la stratégie de l'entreprise.

Compétences attestées :

Les titulaires de la certification ont acquis les capacités suivantes :
- concevoir et gérer l'exécution des contrats de travail et la politique de rémunération adaptée aux besoins et aux budgets de l'entreprise dans le respect de la règlementation ;
- organiser et piloter les relations et le dialogue avec les institutions représentatives du personnel dans le respect des obligations légales ;
- intégrer, fidéliser et faire évoluer les salariés (ées) de l'entreprise par la mise en oeuvre de dispositifs de recrutement, de formation, d'évaluation des performances et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- définir et mettre en place une politique de communication interne contribuant à l'information des salariés (ées) et à leur adhésion à la stratégie et aux valeurs de l'entreprise ;
- auditer le niveau de satisfaction et les besoins des salariés (ées) dans le cadre d'un programme de prévention des risques psychosociaux et de la démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

Secteurs d’activités :

entreprises privees;organismes publiques;cabinets de conseil en ressources humaines;cabinets de recrutement

Type d'emplois accessibles :

- Directeur (trice) des Ressources Humaines
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable du Recrutement
- Responsable de la Formation
- Responsable de l'Administration des Ressources Humaines
- Consultant (e) en Ressources Humaines

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

12 personnes dont 67% extérieures à l'organisme de formation

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

IDEM

-
En contrat de professionnalisation X

IDEM

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

IDEM

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification