Licence Professionnelle - Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi Domaine : Droit, Économie, Gestion
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris 13 | - | - | - |
Activités visées :
L'emploi
- Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise
- Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
- Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
- Etablir le plan de formation et mener une politique de formation
- Evaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
- Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
- Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
- Gérer les conflits sociaux
- Informer et communiquer au sein de l'organisation
Domaines d'intervention :
- Le poste demande une relation permanente avec les salariés, nécessitant écoute, compréhension, gestion des situations difficiles
- Les fonctions doivent permettre de développer une politique RH au sein de l'organisation qui assure une gestion efficace du personnel en termes de reconnaissance des compétences des salariés, de mobilité, et de parcours professionnel. C'est une fonction de support de la stratégie de l'entreprise qui s'exerce auprès de la direction et en accord
avec les partenaires sociaux.
Situations professionnelles caractéristiques :
Le titulaire de ce diplôme sera capable :
- d'assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (établir les contrats de travail et avenants liés au mouvement du personnel, effectuer la gestion du temps, assurer l'accueil administratif en renseignant les salariés, gérer les absences, assurer le suivi des congés payés, traiter les dossiers maladie) ;
- d'effectuer les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques, déclaratifs et comptables) ;
- de préparer le plan de formation en collaboration avec le responsable formation ;
- de prendre en charge le suivi administratif des instances représentatives du personnel, d'organiser les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise, de préparer les réunions des institutions représentatives du personnel, de préparer les négociations sociales de l'entreprise.
Positionnement :
- Le poste nécessite de se tenir informé en permanence de l'évolution des outils et des techniques de ressources humaines ainsi que de la législation ;
- La fonction demande des aptitudes en matière de gestion des relations sociales (négociations, apaisement des tensions ou conflits) ;
- Cet emploi suppose une nécessaire polyvalence dans les différents domaines des ressources humaines
Compétences attestées :
- Saisir la place et les enjeux des RH au sein des organisations.
- Maîtriser la démarche du recrutement, les méthodes d’évaluation et les techniques de l’entretien.
- Savoir établir le dossier du salarié et exécuter le contrat de travail.
- Maîtriser le droit social.
- Analyser une politique de rémunération.
- Maîtriser les techniques de la paie et des déclarations sociales.
- Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de sécurité et de prévention.
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Etablir et analyser un bilan social.
- Comprendre les enjeux interculturels de l’entreprise.
- Etablir un bilan de compétences et un plan de formation.
- Comprendre l’homme au travail (instances représentatives, comportements, valeurs).
- Communiquer efficacement dans le cadre professionnel.
- Maîtriser l’anglais appliqué aux RH
- Maîtriser les outils informatiques (bureautique, statistiques, ERP)
- Analyser sa propre pratique professionnelle.
Secteurs d’activités :
Toutes les entreprises sont concernées par la gestion du personnel et tous secteurs confondus. Ces postes sont généralement rattachés à la Direction des Ressources Humaines (DRH), elle-même rattachée à la Direction Générale. Dans les grands groupes, une Direction des Ressources Humaines nationale ou internationale peut être présente. Dans les petites et moyennes entreprises, le poste peut être rattaché directement à la Direction Générale ou la Direction Administrative et Financière.
Type d'emplois accessibles :
- Collaborateur DRH.
- Conseiller en recrutement.
- Responsable de l’administration du personnel.
- Adjoint du responsable de la formation.
- Technicien de la paie
- Assistant du responsable des relations sociales.
- Coordinateur Ressources humaines PME/PMI.
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1203 - Comptabilité
Références juridiques des règlementations d’activité :
Code du travail
Conventions collectives du travail
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 relatif à la licence professionnelle publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/12/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 04/09/2015 d'habilitation n°20151204 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
