L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP32180 - Responsable du développement des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
30-01-2018
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ARTEMYS - IMC | - | - | - |
Activités visées :
Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines.
Il exerce plusieurs fonctions :
- Fonctions managériales : assure la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH ou d’un service RH d’une unité opérationnelle.
- Fonctions humaines : assure l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise
- Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise
- Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH
- Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH.
Compétences attestées :
Le Responsable des Ressources Humaines est capable d’exercer les activités suivantes :
1- Assurer la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH
- Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement :
- Accompagner et coacher ses collaborateurs
- Evaluer ses collaborateurs
- Gérer les conflits et maintenir le climat social
2- Assurer l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise
- Recruter
- Gérer le processus de formation dans l'entreprise
- Mettre en place une GPEC
- Assurer l’activité d’administration du personnel
- Suivre l’évolution des rémunérations
- Gérer les RH à l’international(GIRH)
- Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…)
3- Assurer le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise :
- Se tenir informé de la réglementation applicable et s’y conformer
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
- Résoudre des contentieux
- Connaitre les autorités de contrôle
4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH
- Tenir un budget
- Anticiper une évolution des coûts
- Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière
5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH
- Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes
- Sous traiter, externaliser une activité
- Etre un business partner
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d'activités
TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).
Type d'emplois accessibles :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Responsable gestion de carrières et paie
- Responsable des ressources humaines
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- Le directeur d'établissement |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
- Le directeur d'établissement |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
- Le directeur d'établissement |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
- Le directeur d'établissement |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
- 1 enseignant spécialisé |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 12 décembre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
30-01-2015
| Date d'échéance de l'enregistrement | 30-01-2018 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP32180 | Responsable du développement des ressources humaines |
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