L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
124g : Psychologie de la santé ; Psychologie clinique ; Psychopédagogie ; Psychologie de l'environnement
Date d’échance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Nice Sophia Antipolis | - | - | http://portail.unice.fr |
Activités visées :
Le master PST & IRH vise à former des cadres à la recherche et à des applications de haut niveau dans le domaine de la psychologie sociale et du travail ainsi que dans la gestion des ressources humaines dans les entreprises et autres organisations. Il est composé de trois parcours ayant une très large base commune : 1) Psychologue du travail, 2) Ingénierie des ressources humaines ; 3) Recherche. Il est à noter que les parcours 1 et 3 sont réservés aux étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur donne accès à quelques U.E. et compétence spécifiques leur permettant également l’obtention du titre de psychologue.
La personne certifiée peut exercer les activités suivantes :
anime des équipes
réalise des recrutements (de la définition de poste aux entretiens)
gère et planifie les emplois et les compétences
accompagne vers l’emploi ou la mobilité professionnelle
conçoit et implémente des programmes et modules de formation
guide les changements organisationnels
gère les conflits
conçoit et pilote des projets
conseil les organisations (audit RH…)
réalise des études et des recherches
Compétences attestées :
Compétences développées :
Analyser les fonctionnements psychologiques des individus et des groupes intervenant dans le travail (processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, de motivation, etc.)
Connaître les outils de gestion des ressources humaines, le marché de l’emploi, les principes d’organisation des entreprises, le droit du travail, la gestion de la paye.
Gérer un groupe, motiver les personnes, dialoguer et négocier
Gérer les compétences et les emplois
Gérer un recrutement, une évaluation professionnelle
Concevoir et dispenser une formation
Maîtriser l’anglais
Maîtriser les outils psychologiques de base : tests psychologiques* (capacité, personnalité, intérêts, etc.), techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire, analyse du travail, etc.
Mener des bilans de compétences*
Concevoir et gérer une recherche*
* Compétences uniquement évaluées dans les parcours « Psychologue du travail » et « Recherche ».
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d’activités, grandes, moyennes et petites entreprises, institutions, en libéral.
Type d'emplois accessibles :
Les titulaires du diplôme peuvent exercer dans les emplois suivants :
Psychologue du travail (pour les étudiants du parcours professionnel Psychologie du travail)
Cadre dans la gestion des ressources humaines
Responsable de recrutement
Conseiller en formation
Consultant en ressources humaines
Consultant en risques professionnels
Responsable d’études
Enseignant-chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)
Chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
L’obtention du diplôme dans le parcours « Psychologue du travail » et sous certaines conditions dans le parcours « recherche » donne accès à l’usage du titre de Psychologue. Celui-ci permet l’accès à certaines professions réglementées notamment dans les centres de bilan de compétences et dans la fonction hospitalière.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement. |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Si l’ingénierie pédagogique le permet |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Idem statut d’étudiant |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Idem statut d’étudiant |
|
| Par candidature individuelle | X |
Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP. |
|
| Par expérience | X |
Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux accréditations de l’Université de Nice à délivrer les diplômes nationaux n° 20081005 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Le décret N°2013-756 du 19/08/2013 articles R.613-33 à R.613-37. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
29-12-2014
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Université Sophia Antipolis (Nice) (UNS) : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Alpes-Maritimes ( 06) [nice]
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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