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Répertoire national des certifications professionnelles

MASTER - à finalité professionnelle - Sciences Humaines et Sociales - Mention : Psychologie - Spécialité : Psychologie sociale et du travail et ingénierie des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP22182
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 124g : Psychologie de la santé ; Psychologie clinique ; Psychopédagogie ; Psychologie de l'environnement
  • 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université Nice Sophia Antipolis - - http://portail.unice.fr
Activités visées :

Le master PST & IRH vise à former des cadres à la recherche et à des applications de haut niveau dans le domaine de la psychologie sociale et du travail ainsi que dans la gestion des ressources humaines  dans les entreprises et autres organisations. Il est composé de trois parcours ayant une très large base commune : 1) Psychologue du travail, 2) Ingénierie des ressources humaines ; 3) Recherche. Il est à noter que les parcours 1 et 3 sont réservés aux étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur donne accès à quelques U.E. et compétence spécifiques leur permettant également l’obtention du titre de psychologue.

La personne certifiée peut exercer les activités suivantes :

anime des équipes

réalise des recrutements (de la définition de poste aux entretiens)

gère et planifie les emplois et les compétences

accompagne vers l’emploi ou la mobilité professionnelle

conçoit et implémente des programmes et modules de formation

guide les changements organisationnels

gère les conflits

conçoit et pilote des projets

conseil les organisations (audit RH…)

réalise des études et des recherches

Compétences attestées :

Compétences développées :

Analyser les fonctionnements psychologiques des individus et des groupes intervenant dans le travail (processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, de motivation, etc.)

Connaître les outils de gestion des ressources humaines, le marché de l’emploi, les principes d’organisation des entreprises, le droit du travail, la gestion de la paye.

Gérer un groupe, motiver les personnes, dialoguer et négocier

Gérer les compétences et les emplois

Gérer un recrutement, une évaluation professionnelle

Concevoir et dispenser une formation

Maîtriser l’anglais

Maîtriser les outils psychologiques de base : tests psychologiques* (capacité, personnalité, intérêts, etc.), techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire, analyse du travail, etc.

Mener des bilans de compétences*

Concevoir et gérer une recherche*

 * Compétences uniquement évaluées dans les parcours « Psychologue du travail » et « Recherche ».

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d’activités, grandes, moyennes et petites entreprises, institutions, en libéral.

Type d'emplois accessibles :

Les titulaires du diplôme peuvent exercer dans les emplois suivants :

 Psychologue du travail (pour les étudiants du parcours professionnel Psychologie du travail)

Cadre dans la gestion des ressources humaines

Responsable de recrutement

Conseiller en formation

Consultant en ressources humaines

Consultant en risques professionnels

Responsable d’études

Enseignant-chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)

Chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • K1104 - Psychologie
  • K2101 - Conseil en formation
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :

L’obtention du diplôme dans le parcours « Psychologue du travail » et sous certaines conditions dans le parcours « recherche » donne accès à l’usage du titre de Psychologue. Celui-ci permet l’accès à certaines professions réglementées notamment dans les centres de bilan de compétences et dans la fonction hospitalière.

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.

Après un parcours de formation continue X

Idem statut d’étudiant

En contrat de professionnalisation X

Idem statut d’étudiant

Par candidature individuelle X

Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP.

Par expérience X

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels

En contrat d’apprentissage X

Si l’ingénierie pédagogique le permet

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril   2002

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux accréditations de   l’Université de Nice à délivrer les diplômes nationaux n° 20081005

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Le décret N°2013-756 du 19/08/2013 articles R.613-33 à R.613-37.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 29-12-2014
Date d'échéance de l'enregistrement 01-01-1970
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Université   Sophia Antipolis (Nice) (UNS) : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Alpes-Maritimes ( 06) [nice]


Université de Nice Sophia-Antipolis

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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