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Répertoire national des certifications professionnelles

Collaborateur(trice) social et paie

Inactive

N° de fiche
RNCP22588
Certification remplacée par : RNCP34601 - Collaborateur paie
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 5
Code(s) NSF :
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance de l’enregistrement : 30-01-2020
Nom légal Nom commercial Site internet
AVENIR FORMATION - -
Activités visées :

Le gestionnaire social et paie est un professionnel responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés pour réaliser les bulletins de paie et prendre en charge leur édition et envoi. Il assure une veille juridique et établit les données sociales, ou DADS.
-         Établir les bulletins de salaire
-         Gérer les éléments liés temps de travail
-         Collecter les différents éléments fixes et variables  liés au calcul de la paie
-         Produire les bulletins de salaire
-         Etablir les déclarations sociales
-         Créer une veille règlementaire  et sociale
-         Organiser l’activité « paie et social» de l’entreprise
-         Communiquer auprès des tiers les informations sociales
-         Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales
-         Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie)
-         Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise
-         Traiter les évènements liés au salarié
-         Gérer la fin du contrat de travail

Compétences attestées :

Capacités attestées :
-         actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
-         effectuer régulièrement les mises à jour relatives aux données des salariés 
-         actualiser les registres obligatoires
-         paramétrer le logiciel de paie interne (ou client le cas échéant) pour chaque dossier (prévoyance, CCN, …)
-         vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur
-         vérifier et régulariser les bases de cotisations (plafonds, GMP)
-         accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise
-         informer les salariés / l’entreprise sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire
-         communiquer avec les organismes sociaux
-         actualiser les tableaux de bord sociaux
-         collecter les données auprès des clients/salariés (état civil, sécurité sociale)
-         identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat
-         calculer les aides à l’embauche le cas échéant (contrats spécifiques) et faire les démarches nécessaires auprès des institutionnels concernés : Pôle Emploi, AGEFIPH, CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)
-         gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail
-         établir les avenants au contrat de travail
-         mettre à jour le dossier du salarié
-         mettre à jour le C.P.F. (compte personnel de formation) du salarié
-         gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts
-         mettre en œuvre une rupture conventionnelle
-         gérer administrativement un départ en retraite, une démission,  un licenciement
-         traiter les sommes isolées, calculer les indemnités de départ
-         réaliser les documents relatifs à la  fin du contrat de travail

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP22588BC01

Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales

Descriptif des compétences :
- collecter les données individuelles des salariés liées au temps de travail et à la durée du temps de travail
- déterminer et gérer les avantages en nature
- évaluer les primes et indemnités non soumises à cotisation et les abattements pour frais professionnels
- gérer les déclarations sociales
- calculer les reversements de cotisations
- S’informer des évolutions liées au secteur d’activité des clients ou de l’entreprise et les appliquer si nécessaire
- veiller aux seuils d’effectifs
Modalités d’évaluation :
1. Evaluation écrite  35 minutes
2. Etude de cas –– 3 heures
3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 45 minutes
- restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas
- réponse à une question posée par le jury sur un élément relatif à la veille sociale et règlementaire

RNCP22588BC02

Gestion du dossier social du salarié/du client et assistance

Descriptif des compétences :
- actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
- actualiser les registres obligatoires
- paramétrer le logiciel de paie interne
- vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur
- vérifier et régulariser les bases de cotisations
- accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise
- alerter son entreprise ou son client sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie.
- informer les salariés sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire
- communiquer avec les organismes sociaux
- actualiser les tableaux de bord sociaux
- identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat
- gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail
- effectuer les (télé)déclarations auprès des organismes concernés
- gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts, départs
- calculer les indemnités de départ
- établir les documents liés à la fin du contrat
Modalités d’évaluation :
1. Evaluation écrite  25 minutes
2. Etude de cas –– 1 heure
3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 15 minutes
- restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Le collaborateur(trice) social et paie exerce sa fonction soit dans le secteur privé soit dans le secteur public.
    Les cabinets d’expertise comptable
    Les centres de gestion agrées ou associations de gestion agréées
    Les groupements d’employeurs
    Les agences d’intérim
    Les entreprises spécialisées dans la sous-traitance de la paie
    L’URSSAF et le T.E.S.E. Titre Emploi Service Entreprise
    Les entreprises
    La Fonction Publique

Type d'emplois accessibles :
  • Collaborateur Paie
  • Collaborateur Social
  • Gestionnaire de Paie
  • Assistant Paie
  • Assistant Ressources Humaines
  • Assistant Gestion du Personnel
  • Technicien Paie
Code(s) ROME :
  • M1203 - Comptabilité
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :

Le droit du travail : Lois, Décrêts, Conventions Collectives, Accords Collectifs, Contrats de Travail, Règlements Intérieurs, Usages...
Le Code de la Sécurité Sociale
Le code des Impôts

 

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

En contrat d’apprentissage X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

Après un parcours de formation continue X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

En contrat de professionnalisation X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

Par candidature individuelle X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

Par expérience X

2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau III, sous l'intitulé "Collaborateur(trice) social et paie" avec effet au 01 juin 2011, jusqu'au 30 janvier 2020.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 30-01-2015
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.meteojob.com/fiches-metiers/metier-gestionnaire-paie.html

http://www.expectra.fr/539/gestionnaire-de-paie-un-specialiste-au-coeur-des-process-rh


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