Certification professionnelle

Activités visées :

A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : (activités)

- Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale

- Maîtriser les concepts et pratiques juridiques nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

Compétences attestées :

A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

 -  superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunérations).

-          gérer l’évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail

-  mettre en place les procédures disciplinaires

-  élaborer et assurer le suivi d’un plan de sauvegarde pour l’emploi

-          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise

- prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif

- prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail

- développer la motivation des salariés et le bien-être au travail

- préparer et participer et /ou conduire une négociation collective

- préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel

- participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise

- assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

- gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident

- Anticiper et gérer un contentieux.

Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser

 -  techniques de recrutement

- rédaction et ingénierie du contrat de travail

- techniques de négociation collective

- mise en œuvre de l’information et de la consultation des institutions représentatives du personnel

- organisation des élections du personnel

- procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations

- maîtrise du droit de la durée du travail et de l’aménagement du temps de travail

- Connaissance des techniques et techniques de communication dans l’entreprise

- techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise

- gestion de la mobilité internationale des salariés

- droit du licenciement et des autres modes de rupture du contrat de travail

Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en œuvre des savoirs pour réaliser une tâche

-  préparer et coordonner une négociation collective

-  informer et consulter les instances représentatives du personnel et les syndicats

- anticiper les besoins en formation et en compétence dans l’entreprise

- recruter les salariés

- mener une rupture d’un contrat de travail

- maîtriser les règles juridiques en droit du travail

Les savoirs-être développés : ensemble d’attitudes requises pour une mission

-  établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives.

-  anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences et de recrutement

-  être rigoureux dans la gestion du personnel (respecter la confidentialité, la vie privée…).

- actualiser en permanence ses connaissances juridiques