Responsable en management des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
27-05-2018
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Groupe ESSEC | - | - | http://www.essec.edu |
Activités visées :
Le responsable en management des ressources humaines est soit un responsable généraliste qui exerce des fonctions de Responsable des Ressources Humaines dans des petites et moyennes structures soit un expert métier de la fonction ressources humaines (paie, recrutement, formation, etc…) dans de moyennes et grandes entreprises.
Selon son poste, il assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…) et est placé sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines ou sous celle de la direction générale de l’entreprise. Sa fonction peut couvrir le recrutement, la gestion de la paie, l’établissement des contrats de travail, l’évaluation des salariés, la formation, le développement des compétences, la gestion des carrières, la GPEC, la gestion des relations sociales. Il apporte également son expertise RH aux managers opérationnels.
Le responsable en management des ressources humaines est amené à exercer tout ou partie des activités relevant des domaines suivants :
1/ Participation à la définition de la stratégie RH
2/ Pilotage de projets RH ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement
Définition et mise en œuvre du plan de formation
Gestion des carrières
Gestion de la paie
Gestion et actualisation des données SIRH
Mise en œuvre d’actions spécifiques : plans handicap, senior, jeunes, égalité, hommes/femmes, chômeurs, conduite du changement, conditions de travail
3/ Suivi, accompagnement et évaluation des actions ou projets RH
4/ Management d’un service RH et pilotage du budget
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
Organiser le recueil d’informations concernant l’organisation, la culture d’entreprise, sa concurrence, son environnement externe, ses fonctions et ses processus RH
Identifier les enjeux et les évolutions des principales fonctions de l’organisation et des pratiques associées
Analyser les informations recueillies
Evaluer les attentes et les besoins du personnel
Définir les objectifs, les moyens, le planning des projets RH
Recueillir auprès des directions leur vision, leurs attentes, leurs besoins en matière de projets RH
Définir les projets à mettre en œuvre en fonction de la politique de recrutement de l’entreprise
Gérer le processus de recrutement
Gérer les candidatures
Mener des entretiens individuels
Intégrer le personnel
Elaborer une démarche de GPEC
Gérer les outils de la GPEC
Gérer la mobilité interne
Gérer les carrières
Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
Suivre le plan de formation
Elaborer et actualiser les fiches de poste
Réaliser un bilan social
Prévenir les risques
Améliorer les conditions de travail
Gérer les relations sociales et l’administration du personnel
Réaliser des études et enquêtes
Gérer les dossiers maladies et prévoyances
Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
Gérer les contrats, les DUE (Déclaration unique d’embauche)
Saisir les variables de paie
Constituer des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle
Mener les actions de communication interne (journal d’entreprise, memos juridiques)
Planifier les différentes interventions en précisant les modalités de leur coordination
Mener des enquêtes de satisfaction RH
Elaborer les tableaux de bord
Utiliser les outils informatiques et des logiciels RH adaptés permettant le suivi et le contrôle
Analyser les données recueillies
Effectuer le reporting régulier auprès de la hiérarchie de l’avancement et de l’atteinte des résultats.
Analyser les obstacles rencontrés.
Préconiser des axes d’évolution
Rédiger le bilan
Définir les missions et les rôles de chacun des membres de l'équipe
Organiser le travail de l’équipe
Définir les actions permettant de motiver et d’accompagner individuellement ou collectivement les membres de son équipe
Coordonner les actions de communication et les échanges d’information entre les membres de son équipe
Gérer les conflits inhérents à la dynamique d’équipe et prévenir les incidents liés à ces conflits
Adapter son mode de management en fonction des situations de gestion
Définir les outils de pilotage budgétaire
Suivre et analyser les données d’activité du service
Etablir et proposer des axes d’évolution
RNCP22999BC01 - Participer à la définition de la stratégie RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP22999BC02 - Piloter les projets RH ou réaliser les opérations de gestion des ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP22999BC03 - Assurer le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des actions ou projets RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP22999BC04 - Manager un service RH et piloter le budget
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Les titulaires de la certification se placent dans tous les secteurs économiques. Les 5 principaux secteurs d’activités actuels des titulaires de la certification sont :
Produits et Services Industriels
Services
Télécommunications
Conseil en management
Produits de consommation
Type d'emplois accessibles :
Selon les entreprises, les fonctions peuvent être :
Responsable en management des ressources humaines - Responsable des ressources humaines - Responsable de la gestion des ressources humaines - Responsable du développement des ressources humaines - Responsable administratif et juridique des ressources humaines.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
40% de représentants professionnels du domaine concerné |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
40% de représentants professionnels du domaine concerné |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 23 février 2007 publié au Journal Officiel du 03 mars 2007 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 03 mars 2007, jusqu'au 03 mars 2009. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 6 mai 2015 publié au Journal Officiel du 27 mai 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en management des ressources humaines" avec effet au 21 novembre 2014, jusqu'au 27 mai 2018. Arrêté du 13 novembre 2009 publié au Journal Officiel du 21 novembre 2009 portant enregistrement du titre « Responsable en Gestion », niveau II, au Répertoire National des Certifications Professionnelles pour cinq ans. Arrêté du 6 juillet 2001 publié au Journal Officiel du 14 juillet 2001 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Responsable en gestion'. Arrêté du 10 janvier 1997 publié au Journal Officiel du 31 janvier 1997 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Certificat d'études supérieures en gestion'. Arrêté du 17 juin 1980 publié au Journal Officiel du 21 août 1980 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Titre de spécialité ISSEC'. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
27-05-2015
| Date d'échéance de l'enregistrement | 27-05-2018 |
|---|
