MASTER - Droit Économie Gestion Mention Économie et société Spécialité Expertise-Intervention de l'Emploi et les Ressources Humaines Finalité professionnelle et recherche
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Lumière - Lyon 2 | - | - | http://www.univ-lyon2.fr |
Activités visées :
Le Master 2 "Expertise-Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
- L'analyse et la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines
- La conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management
- L'accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles
Compétences attestées :
Compétences professionnelles:
- Analyser les problématiques des entreprises en matière de management de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l’emploi)
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Connaître les politiques publiques et les acteurs du service public de l’emploi français
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
- Etablir un diagnostic territorial sur l’emploi
- Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines
- Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité
Capacités communes au diplômes de Master:
- Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
- Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
- Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
- Capacité à circonscrire un objet d’étude et à adopter la méthodologie appropriée
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activités:
- Entreprises industrielles et de service
- Entreprises de travail temporaire, associations et entreprises d'insertion professionnelle, organismes de formation
- Groupements d’employeurs
- Cabinets de recrutement
- Sociétés de conseil en ressources humaines
- Service public de l'emploi
- Missions locales
- Fonction publique hospitalière
- Collectivités publiques territoriales
- Administrations et organismes publics
- Organismes de protection sociale (URSSAF, UNEDIC…)
- Organismes financeurs (AGEFOS PME..)
Type d'emplois accessibles :
Ressources humaines:
- Responsable des ressources humaines
- Consultant ressources humaines
- Gestionnaire ressources humaines
- Conseiller en stratégie des ressources humaines
Insertion professionnelle :
- Chargé d’insertion professionnelle
- Conseiller ou chargé de mission emploi et formation
- Responsable de mission locale pour l'emploi
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Aucun accord européen ou international
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002 - Arrêté du 18 septembre 2012 relatif aux habilitations de l’Université Lyon 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
