Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
Université de Nantes | - | - | http://www.univ-nantes.fr |
Activités visées :
Activités du coordonateur RH :
gestion administrative du personnel et la paie.
optimisation des performances des politiques et des processus de développement des ressources humaines.
participation au dialogue social et accompagnement du changement.
Compétences attestées :
- Maîtriser la gestion informatique des flux de personnel et des tableaux de bord sociaux
- Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
- Etablir les déclarations fiscales et sociales légales
- Réaliser la gestion de la paie
- Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs de suivi des dépenses
- Construire un référentiel de compétences
- Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement
- Mettre en place et budgétiser un plan de formation
- Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT
- Maîtriser les fondements juridiques de la négociation
- Réaliser le Document unique d’évaluation des risques professionnels
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- de coordinateur(trice) RH
- d’assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH)
- d’assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d’information RH
- de consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). | |
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X | idem | |
En contrat de professionnalisation | X | idem | |
Par candidature individuelle | X | Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP | |
Par expérience | X | Enseignants-chercheurs et professionnels |
Oui | Non | |
---|---|---|
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
- | Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 |
Référence autres (passerelles...) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
- | Arrêté du 5/09/2014 |
Date d'échéance de l'enregistrement |
---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.univ-nantes.fr/formation
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification