MASTER - Psychologie, spécialité : Psychologie de l'intervention : travail et vie sociale
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
124 : Psychologie
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de Lorraine | - | - | http://www.univ-lorraine.fr |
Activités visées :
La spécialité Psychologie de l’Intervention : Travail et Vie Sociale a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques.
Cette spécialité est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale.
Titre de Psychologue, ingénierie psychologique des situations de travail et de vie sociale.
Compétences attestées :
Les compétences visées par la formation sont centrées sur l’intervention :
Intervenir dans une organisation et la société :
- Gérer le personnel ;
- Modifier, adapter, corriger les situations de travail ;
- Conduire le changement ;
- Prévenir l’exclusion et développer l’insertion ;
- Communiquer et restituer les résultats d’une évaluation ;
- Réorganiser les systèmes ;
- Coopérer dans une organisation ;
- Concevoir, corriger et organiser une situation de travail ;
- Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations ;
- Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client) ;
- Piloter la réalisation d’une maquette, prototype d’un produit, poste de travail, système technique, organisation ;
- Gérer la mise en œuvre et l’évolution d’une installation ;
- Innover dans les processus et les produits.
Maîtriser les méthodes de recueil, d’analyse et d’intervention :
- Réaliser une expérience ;
- Mener une enquête qualitative ;
- Effectuer une enquête quantitative
- Réaliser d’autres types de recherches ;
- Analyser les dimensions cognitives et sociales d’une situation de travail ;
- Mener un diagnostic socio-organisationnel ;
- Construire et utiliser des instruments d’évaluation des situations.
Analyser et interpréter les conduites humaines au travail :
- Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d’analyse en psychologie sociale ;
- Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d’analyse en psychologie du travail et des organisations.
Communiquer :
- Gérer la communication dans les organisations, les projets et la société ;
- Maîtriser des langues étrangères ;
- Maîtriser les nouvelles technologies de l’information ;
- Connaître l’entreprise et l’environnement socio-économique du travail ;
- Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques…) ;
- Développer une communication de crise.
Secteurs d’activités :
Secteurs d’activité :
Les débouchés de la spécialité « Psychologie de l’intervention : travail et vie sociale » sont en rapport avec le développement du monde du travail, en particulier en Lorraine et dans la Grande Région (Sarre-Lorraine-Luxembourg). Il s’agit notamment :
1. des métiers liés à la psychologie du travail et des organisations : les emplois visés correspondent aux domaines de la gestion du personnel, de la reconversion, de la formation, de l’insertion, de l’orientation professionnelle, de l’audit social, du développement organisationnel, des ressources humaines, des méthodes d’organisation du travail…
2. des métiers liés à la psychologie sociale : les emplois concernent les études quantitatives, les sondages et enquêtes, les études de marchés, les missions de conseil en organisation, la conduite du changement organisationnel, le pilotage de projet, les interventions dans les collectivités, les interactions personne-système-organisation, l’amélioration des conditions sociales de travail, la gestion des innovations technologiques (veille technologique)
Type d'emplois accessibles :
Métiers actuels et futurs visés :
- Psychologue du travail et des organisations,
- Psychologue social,
- Ingénieur socio-technique,
- Assistant ressources humaines,
- Responsable ressources humaines,
- Responsable formation,
- Consultant en organisation,
- Ingénieur conditions de travail,
- Auditeur,
- Ingénieur sécurité,
- Responsable qualité,
- Ingénieur méthode,
- Chargé d’étude clientèle,
- Chargé d’étude produits nouveaux,
- Ingénieur veille technologique,
- Chargé de recherches et de développement,
- Ingénierie système,
- Marketing de l’innovation.
Code(s) ROME :
- K2101 - Conseil en formation
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1403 - Études et prospectives socio-économiques
- K2401 - Recherche en sciences de l''homme et de la société
Références juridiques des règlementations d’activité :
TITRE DE PSYCHOLOGUE - Décret n° 90-255 du 22 mars 1990, publié au journal officiel du 23 mars 1990 page 3527
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Jury d’enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 2 juillet 2013 relatif aux habilitations de l'Université de Lorraine à délivrer des diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
