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Répertoire national des certifications professionnelles

Coach professionnel

Inactive

N° de fiche
RNCP25484
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2020
Nom légal Nom commercial Site internet
MHD Formation - http://www.mhd-formation.com
Activités visées :

Le coach facilite l'identification de problématiques professionnelles, remet en mouvement les ressorts de l'individu et aide la personne à identifier et à atteindre ses propres objectifs.  Le coach est un facilitateur. Son action s’inscrit dans une logique opérationnelle.

Ces activités sont:

 Etablir les fondations de la relation de coaching
 Accompagner en coaching individuel et coaching d'équipe
 Inscrire sa pratique dans une démarche de développement    continu du coach
 Gérer l’activité́ professionnelle de coaching

Compétences attestées :

Le titualire est capable de:
-       Accueillir le client en construisant une relation empathique en vue de présenter son activité de coach,
-       Appliquer les principes de base de  la relation d'aide en utilisant un modèle approprié,
-       Mettre en place d'une relation contractuelle, si nécessaire écrite, dans le respect éthique, en vue de cheminer vers un objectif défini avec le client, en précisant les objectifs à atteindre et la durée,
-       Définir de la situation présente et de la situation désirée à l'aide d'une grille structurée,
-       Conduire des entretiens d'aide et/ou exploratoires,
-       Renforcer la motivation du client et déterminer ensemble les types d'action à penser en l'amenant à s'engager sur une action de correction dans une durée déterminée,
-       Accompagner la personne dans la réalisation de l'objectif,
-       Identifier et définir les ressources existantes et potentielles en renforçant la valorisation et la motivation par le feedback,
-       Repérer les freins et les blocages du client inhibant l'émergence ou la mise en œuvre de solutions,
-       Evaluer les résultats avec le client et éventuellement les autres parties prenantes,
-       Capitaliser avec le client les solutions mises en œuvre et les apprentissages acquis, afin de transférer ces solutions dans d’autres contextes présents et futurs,
-       S’engager dans une supervision individuelle ou en groupe afin de développer une posture réflexive,
-       Pratiquer une veille permanente sur les métiers du coaching à travers des actions fédératives et de formation permanente,

Modalités d'évaluation :
Secteurs d’activités :

Le métier s’exerce en indépendant ou en cabinet de consultants afin de proposer des prestations de coaching ou en salarié dans les très grandes entreprises (coach interne) et au sein de différents types de structures tous secteurs d’activités confondus :
•    Toutes structures institutionnelles en tant que coach interne ou externe : Ministères, hôpitaux, etc.
•    Secteur privé en tant que coach interne ou externe

Type d'emplois accessibles :

Coach professionnel (individuel et d’équipe), Coach interne, Formateur coach

Code(s) ROME :
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
  • K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :

La profession n’étant pas règlementée, le coach s’engage à respecter une éthique du métier par :
-     l’engagement d’agir en tant que coach professionnel tel que défini dans la Déclaration Commune de 2012
-     le respect d’un code de déontologie
-     l’astreinte au secret professionnel et à la confidentialité
-     l’obligation de se faire superviser dans le cadre de sa pratique professionnelle
-     la conscience de sa posture d’accompagnant et de s’interdire d’exercer tout abus d’influence
-     l’obligation d’inscrire sa pratique dans une relation contractuelle

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

4 coachs indépendants ; 2 représentants de l’Ecole.

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

4 coachs indépendants ; 2 représentants de l’Ecole.

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet au 02 janvier 2011, jusqu'au 17 mars 2019.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an,  avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 17-03-2016
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP26963 RNCP26963 - Coach professionnel
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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