Licence Professionnelle - Gestion des structures sanitaires et sociales
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
331 : Santé
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université Paris Descartes - Paris 5 | - | - | http://www.univ-paris5.fr |
Activités visées :
Activités visées :
A l’issue de la licence, l’étudiant(e) , dans le cadre des problématiques du secteur de la santé, peut exercer les activités suivantes:
• conduite de projets dans un cadre professionnel ;
• mise en oeuvre des techniques de contrôle de gestion ;
• élaboration et suivi de tableaux de bord pour mesurer la performance de l’établissement ;
• animation et encadrement d' une équipe de professionnels de spécialités différentes ;
Compétences attestées :
Capacités attestées :
Ce professionnel est doté de compétences managériales et techniques appliquées au secteur de la santé.
Il maîtrise le fonctionnement du secteur de la santé (diversité des acteurs, place du secteur public et privé, système de protection sociale, organisation de secteur sanitaire et social, enjeux et logiques économiques du secteur, approches en termes santé publique, débats contemporains…).
Il connaît les techniques de la tarification à l’activité, sa structure dans les établissements de santé (clinique privée, hôpital public, PSPH) ainsi que le programme de médicalisation des systèmes d'information en tant qu’outil descriptif.
Il traduit l’activité de son établissement en termes comptables : il connaît le système comptable spécifique au domaine de la santé ; il élabore et analyse les documents de gestion comptable ; il établit un budget, maîtrise les règles comptables et financières du secteur et assure le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l’activité (indicateurs de gestion, tableau de bord, gestion de production...)
Il articule l'approche managériale (aspects financiers et humains) et l’éthique du milieu de la santé (droits des patients, éthique du secteur). Il travaille avec des personnels médicaux et partage une culture commune centrée sur les questions de santé publique et d’éthique. Il articule la culture métier des différents partenaires et professionnels (médecine, administration, soins…).
Il conduit en autonomie des projets dans un cadre fortement contraint professionnellement.
Il anime et encadre une équipe de professionnels de spécialités différentes.
Il maîtrise les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH : adéquation activité/effectif, administration du personnel (organisation du temps de travail, entretien individuel…), développement des compétences individuelles et collectives, formation...
Secteurs d’activités :
Santé
Type d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles :
Attaché(e)s de direction (clinique ou ESPIC1) ;
Responsables adjoints de direction d’EHPAD2 ;
Gestionnaires de clinique ;
Assistant(e)s contrôle de gestion ;
Contrôleurs de gestion ;
Assistant(e)s qualité et gestion des risques ;
Gestionnaires de centres de soin ;
Adjoint(e)s ou à terme Responsables administratifs de pôle (hôpital public) ;
Cadres administratifs de santé ;
Gestionnaires de centres gériatriques.
Code(s) ROME :
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1605 - Assistanat technique et administratif
- J1502 - Coordination de services médicaux ou paramédicaux
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence. |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence. |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté 07/07/2015 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret 2013-756 du 19/08/2013 articles R613-33 à 613-37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
