Licence Professionnelle - Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines | - | - | http://www.uvsq.fr |
Activités visées :
comptabilité et paie
Le diplômé de la licence professionnelle Métiers de la gestion de la comptabilité - comptabilité et paie peut exercer des activités dans le domaine du droit du travail et du droit social, notamment par :
- l'analyse des textes législatifs et des conventions collectives
- la veille sociale et réglementaire
- l'analyse et la rédaction des différents types de contrats de travail.
En matière de traitement de la paie, en prenant en charge :
- la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des rémunérations,
- la comptabilité des charges de personnel
- l'utilisation et le paramétrage des logiciels de paie et de gestion sociale (Sage, Cegid, principaux ERP...)
- le règlement des salaires, le traitement des charges sociales et fiscales, les déclarations sociales périodiques.
Dans le domaine de la gestion sociale par :
- la création de tableau de bord social
- la mise à disposition d'outils de gestion et de prévision de la masse salariale pour les dirigeants
- le suivi des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Compétences attestées :
Le diplômé est capable :
- de mettre en oeuvre ses connaissances approfondies en droit du travail et en droit social
- d'analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et d'évaluer leur impact sur la gestion de la paie
- d'exercer une veille sociale, juridique et économique
- d'être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et d'assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- d'établir et de gérer les éléments de la paie
- de maîtriser la comptabilité des charges de personnel et d'assurer le traitement des charges sociales et fiscales
- de maîtriser les nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- de disposer d'une connaissance exhaustive et précise des contrats de travail et de leurs spécificités
- d'être en mesure d'éclairer les décideurs sur les difficultés en matière de paie
RNCP25772BC01 - Cadre économique et managérial des ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
S1 - 5 ECTS S2 - 8 ECTS |
- |
RNCP25772BC02 - Environnement juridique et comptable de la gestion de la paie et du social
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
S1 - 7 ECTS S2 - 2 ECTS |
- |
RNCP25772BC03 - Outils et méthodes de la paie et du social
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
S1 - 7 ECTS S2 - 6 ECTS |
- |
RNCP25772BC04 - Pratiques professionnelles
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Projets tuteurés - 12 ECTS Séquence d'apprentissage en entreprise - 13 ECTS |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le diplômé peut exercer son activité dans une entreprise employant du personnel, quelle que soit son activité, ou dans un cabinet d'expertise comptable
Type d'emplois accessibles :
Le diplômé de la licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité - compabilité et paie peut occuper les emplois de :
- responsable paie et gestion du social
- gestionnaire de la paie et du temps de travail
- collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
- responsable des ressources humaines
- assistant ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
- M1203 - Comptabilité
- M1604 - Assistanat de direction
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 (JO 24/11/1999) - Arrêté du 22/01/2014 fixant le cadre bnational des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, licence professionnelle et de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Accréditation n°20150579 délivrée le 12 juin 2015 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
